关于您提出的“工伤期间申请的病假怎么算”的问题，这实际上涉及到工伤停工留薪期与后续病假期的计算及待遇问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、工伤停工留薪期的工资计算
基本原则：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- “原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体为受伤前12个月的平均工资（不含加班费）。同时，需注意上下限规定：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；若低于60%的，则按60%计算。
具体计算方式：
- 以您受伤前12个月（不含加班费）的平均工资为基础进行计算。
- 包括奖金、津贴、补贴等所有正常出勤时应享受的工资福利待遇。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤停工留薪期满后的病假计算
医疗期内的病假：
- 若工伤停工留薪期满后，您仍需继续治疗或休养，此时将转入普通病假流程。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您将根据实际参加工作年限和本单位工作年限获得3至24个月的医疗期。
- 在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能由公司规章制度或劳动合同约定，但通常不低于此下限。
超出医疗期的病假：
- 若您的病假时间超过法定医疗期，且无法从事原工作或单位安排的其他工作，单位可依法解除劳动合同。
- 解除合同时，单位需按法律规定支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）及代通知金（提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）。
三、特殊情况处理
工伤认定前的待遇：
- 在工伤认定结论未出来之前，单位应发病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
保险参与情况：
- 若公司参加了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付。
- 若公司未参加工伤保险，所有工伤待遇费用将由公司承担。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 发生工伤后，请尽快向单位提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤待遇。
保留相关证据：
- 请妥善保管医疗机构出具的病假证明、工资单等相关证据，以备不时之需。
了解公司政策：
- 不同公司可能有不同的请假管理制度和病假工资支付标准，请了解并遵守公司规定。
咨询专业律师：
- 若在处理过程中遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以确保您的合法权益得到保障。
综上所述，工伤期间申请的病假计算涉及多个方面，包括工伤停工留薪期的工资计算、医疗期内的病假计算以及超出医疗期的病假处理等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时咨询。