结论前置：年休假应休未休的补偿（即年休假工资报酬）是否包含绩效，需根据具体情况判断。一般来说，若绩效是每月固定发放且构成工资的稳定组成部分，则应包含在年休假工资的月工资基数内；若绩效为非经常性发放，则通常不纳入年休假工资的计算基数。具体是否包含还需依据用人单位的规章制度或劳动合同的明确约定。
法规基础与年休假工资计算
《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》进一步明确了年休假工资的计算方式，即按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
奖金绩效的性质与分类对年休假工资的影响
固定奖金和绩效部分：如果奖金、绩效是每月固定发放，且构成工资的稳定组成部分，如岗位绩效奖金，那么这部分收入应包含在年休假工资的月工资基数内。
非固定奖金和绩效部分：对于非经常性、根据企业经营状况或个人业绩偶然发放的奖金、绩效，如年度奖金、一次性项目奖励等，因其发放具有不确定性，通常不纳入年休假工资的计算基数。
有明确约定与无明确约定的情况
有明确约定的情况：如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定年休假工资包含奖金绩效，那么应按照约定执行。这种情况下，无论奖金绩效是否固定发放，都应纳入年休假工资的计算基数。
无明确约定的情况：在没有明确约定的情况下，年休假工资通常按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算，这里的“基本工资”指的是剔除了加班工资和非固定奖金绩效后的工资。因此，非固定性的奖金绩效通常不包含在内，但固定性的奖金绩效部分应包含。
劳动者权益保护与维权建议
劳动者在主张年休假工资时，应提供工资条、劳动合同等证据，以证明自己的基本工资数额及奖金绩效的发放情况。
若用人单位存在未支付或未按约定支付年休假工资的情况，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。
举例说明：假设某员工月工资由基本工资3000元、固定岗位绩效奖金1000元和非固定年度奖金（根据业绩发放）组成。若该员工应休未休年休假，且用人单位无明确约定年休假工资包含非固定年度奖金，则年休假工资的计算基数应为4000元（基本工资+固定岗位绩效奖金），而非包含非固定年度奖金的更高数额。
总结：年休假应休未休的补偿是否包含绩效，需根据绩效的性质、发放频率以及用人单位的规章制度或劳动合同中的明确约定来判断。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并依法采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。