年休假工资计算应当包含正常出勤月工资中的固定绩效部分。具体分析如下：
法规依据
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”应全面、合理地理解，即包括职工在正常工作期间应得的全部劳动报酬。绩效工资作为劳动者工资的组成部分，只要它是劳动者正常工作时间内应得的报酬，就应当纳入年休假工资的计算范围。
具体分析
正常出勤的绩效工资：
- 如果绩效工资是基于劳动者的工作表现、业绩考核等正常工作范畴内产生的收入，且用人单位有明确且合理的考核标准和发放制度，那么这部分绩效工资应包含在年休假工资的计算中。
- 这是因为年休假是法律赋予职工的休息权利，职工在年休假期间不应因休假而导致其应得的劳动报酬减少。
非常规性绩效奖金：
- 对于特殊奖励、一次性奖金等并非劳动者正常工作必然获得的收入，是否纳入年休假工资基数计算，需结合具体情况及当地司法实践判定。
- 一般情况下，这类非常规性的绩效奖金可能不会被纳入年休假工资的计算范围。
计算方法
- 年休假工资的计算通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 如果绩效工资属于正常工作期间应得的报酬，则应纳入这个月工资的计算范围。
结论
综上所述，年休假工资的计算应当包含正常出勤月工资中的固定绩效部分。如果用人单位对绩效工资有明确且合理的考核标准和发放制度，且这部分绩效工资是劳动者正常工作时间内应得的报酬，那么它就应包含在年休假工资的计算中。如果你对具体计算或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询。