年休假不应被纳入绩效考核，且年休假期间职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假的基本权益

根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作一年以上的职工享有带薪年休假，这是职工的法定权利。单位应当保证职工享受这一权利，不得无故剥夺或限制。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、绩效工资等所有工资性收入。

二、绩效工资的性质与发放原则

绩效工资是根据员工在一定考核周期内的工作表现、工作成果等综合评定后发放的奖励，它反映了员工的工作能力和贡献。然而，绩效工资的发放应与员工的实际工作表现挂钩，而非出勤情况。职工在年休假期间并未提供劳动，但按照法律规定，他们应享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括了绩效工资。

三、年休假与绩效考核的关系

1. 年休假不影响绩效考核的公正性：绩效考核应当基于员工在正常工作期间的表现和成果进行，而不应将年休假等法定休假纳入考核范围。将年休假纳入绩效考核会扭曲考核结果，损害职工的合法权益。

2. 用人单位不得因年休假扣减绩效工资：用人单位在制定薪酬制度和绩效考核方案时，应明确绩效工资的发放条件和标准。职工休年休假是其法定权利，用人单位不得因职工休年休假而扣减其绩效工资。这种做法不仅违反法律规定，也损害了员工的合法权益。

四、用人单位的责任与义务

1. 保证年休假实施：用人单位应严格按照法律规定安排职工的年休假，并确保职工在休假期间享受完整的工资待遇。

2. 未休年休假的补偿：若用人单位经职工同意不安排年休假或安排的年休假少于应休天数，应按照职工日平均工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。这既包括了日常工作期间的日工资，也包括了额外的未休年休假实际工资（这部分通常也包含绩效工资的固定部分，如果绩效工资是工资的稳定组成部分）。

五、劳动者的维权途径

若用人单位存在扣除年休假期间绩效奖金等违法行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法，补发被扣除的绩效奖金。

2. 法律救济：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，年休假是职工的法定权利，不应被纳入绩效考核。用人单位应保障职工在年休假期间享受完整的工资待遇，包括绩效工资。若用人单位存在违法行为，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。