单位的年假通常不算在绩效考核里面，但具体是否纳入需依据单位规章制度及劳动合同约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 年假的性质与目的：

   • 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，旨在保障劳动者的身心健康，提高工作效率。它并非是对劳动者工作表现的直接评价或奖励，因此，从年假的性质和目的来看，年假本身并不应直接与绩效考核挂钩。

2. 绩效考核的内容与标准：

   • 绩效考核通常是对劳动者在一定时期内的工作表现、工作成果、工作能力等方面的综合评价。它关注的是劳动者的工作绩效，而非休息休假情况。因此，在大多数情况下，年假不会作为绩效考核的直接指标。

3. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 虽然年假通常不算在绩效考核里面，但具体是否纳入还需依据单位的规章制度以及劳动合同的约定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了年假与绩效考核的关联，如年假未休完将影响绩效考核结果等，那么在这种情况下，年假就可能间接地与绩效考核产生联系。然而，这种规定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者享有休息休假的权利，单位应当保障劳动者的这一权利。如果单位将年假与绩效考核直接挂钩，且这种挂钩方式不合理或违法，那么劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你对单位的年假与绩效考核制度存在疑问或不满，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
• 如果发现单位的规定存在不合理或违法之处，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，年假与绩效考核之间通常没有直接的联系，但具体是否纳入需依据单位规章制度及劳动合同约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。