事假一般不算在年休假里面，但具体是否影响年休假，需根据事假天数以及单位是否扣发工资来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、事假天数的影响
事假累计20天以内：
- 如果职工请事假累计在20天以内（且单位扣发工资的情况除外），则不影响其享受当年的年休假。这意味着，在事假天数较少的情况下，职工仍然可以享受完整的年休假。
事假累计超过20天：
- 一旦职工请事假累计超过20天，且单位未按照规定扣发工资，那么该职工将不享受当年的年休假。这是因为长时间的事假且不扣工资被视为一种特殊待遇，可能会影响职工享受其他法定假期的权利。
二、单位是否扣发工资的影响
单位扣发工资：
- 即使职工请事假累计超过20天，但如果单位按照相关规定扣发了工资，那么职工仍然有资格享受年休假。这是因为扣发工资体现了职工因事假而未提供劳动的事实，从而保留了其享受年休假的资格。
单位未扣发工资：
- 如前所述，如果单位未扣发工资，且事假天数超过20天，则职工将不享受当年的年休假。
三、其他影响年休假的因素
除了事假天数和单位是否扣发工资外，还有一些其他情况也会影响职工享受年休假，例如：
- 职工依法享受寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，将不再享受年休假。
- 职工请病假：职工请病假累计超过一定天数（具体天数根据职工的工作年限而定），也可能影响其享受年休假的权利。例如，累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，或累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，或累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上，同样不享受当年的年休假。
四、法律建议与维权途径
了解法律法规：
- 职工应充分了解《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的年休假权益以及事假对年休假的影响。
合理规划假期：
- 在请事假时，职工应充分考虑其对年休假的影响，并合理规划自己的假期安排。如果可能的话，尽量将事假安排在年休假之后或之前，以避免影响年休假的享受。
维护自身权益：
- 如果用人单位未经职工同意擅自以事假抵年休假，或者违反相关规定扣发工资、取消年休假等，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
总结来说，事假一般不算在年休假里面，但具体是否影响年休假需根据事假天数以及单位是否扣发工资来判断。职工应充分了解相关法律法规，合理规划假期安排，并在必要时采取适当的维权措施。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。