年休假期间不应扣绩效奖金，这是法律规定的明确要求。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确了年休假是职工的法定权利，且休假期间工资待遇不变。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。年休假作为法定休假日的一种，职工在此期间应享受正常工资待遇，包括绩效工资。

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入时，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照此规定执行。这进一步明确了绩效工资在年休假期间也应正常发放。

二、绩效工资的性质与发放原则

1. 绩效工资的定义：绩效工资是根据员工在一定考核周期内的工作表现、工作成果等综合评定后发放的奖励，它反映了员工的工作能力和贡献。

2. 发放原则：绩效工资的发放应与职工的绩效考核结果挂钩，而非出勤情况。职工在年休假期间并未提供劳动，但按照法律规定应享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括了绩效工资。年休假是职工依法享有的休息权利，并非因职工个人原因未产生工作成果，因此不能以此为由扣除年休假期间的绩效工资。

三、用人单位的责任与义务

1. 保证年休假实施：用人单位应严格按照法律规定安排职工的年休假，并确保职工在休假期间享受完整的工资待遇，包括绩效工资。

2. 未休年休假的补偿：若用人单位经职工同意不安排年休假或安排的年休假少于应休天数，应按照职工日平均工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。这既包括了日常工作期间的日工资，也包括了额外的未休年休假实际工资，自然也涵盖了绩效工资的部分（如果绩效工资是工资构成的一部分）。

四、劳动者的维权途径

1. 沟通协商：若用人单位存在扣除年休假期间绩效奖金等违法行为，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法，补发被扣除的绩效工资。

2. 法律救济：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。对于被扣除的绩效奖金，员工有权要求用人单位补发，并可能获得相应的赔偿。

总结与建议：年休假期间不应扣绩效奖金，这是职工的合法权益，受法律严格保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施维护自身权益。如果你遇到用人单位在年休假期间扣除绩效奖金的情况，建议先与用人单位沟通协商，若无法解决，可及时寻求法律帮助。