针对您提出的“没休年假怎么赔偿，以及工资绩效和年终奖金是否算在内”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未休年假的赔偿

根据《劳动法》及相关规定，如果员工因工作原因未能享受年假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，实际上员工因未休年假而额外获得的报酬是其日工资的200%。

二、工资绩效是否算在内

1. 工资绩效的定义：工资绩效通常是员工根据其工作表现、工作成果或完成的工作任务量而获得的额外报酬。它属于员工工资的一部分，但并非固定不变，而是根据员工的工作表现有所浮动。

2. 未休年假与工资绩效的关系：未休年假本身并不直接影响工资绩效的计算。工资绩效的计算通常基于员工的工作表现、工作成果或工作任务完成情况，与是否休年假无直接关联。然而，如果员工因未休年假而导致了工作表现下降或工作任务未完成，那么这可能会间接影响其工资绩效。但在正常情况下，未休年假不应成为减少工资绩效的理由。

三、年终奖金是否算在内

1. 年终奖金的性质：年终奖金是用人单位根据年度经营情况、员工工作表现及公司规章制度等因素，在年底给予员工的一次性奖励。它属于用人单位自主给予的福利待遇，并非员工的法定权益。

2. 未休年假与年终奖金的关系：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖金的发放条件和计算方式，并且这些规定并未将未休年假作为减少年终奖金的理由，那么员工即使未休年假，也应按照规定获得年终奖金。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中无明确规定：在这种情况下，年终奖金的发放通常取决于公司的自主决定。然而，从公平和合理的角度出发，未休年假不应成为减少年终奖金的理由。员工有权要求公司按照其年度工作表现、公司经营情况等因素综合考虑后发放年终奖金。

四、建议与维权途径

1. 关注公司规章制度和劳动合同：员工应密切关注公司的规章制度和劳动合同的约定，了解自己的权益和义务。

2. 积极与公司沟通协商：如果员工认为自己的权益受到侵害，如未获得应有的未休年假赔偿或年终奖金，应积极与公司沟通协商，寻求解决方案。

3. 法律维权：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，未休年假的赔偿应按照员工日工资收入的300%支付（包含已支付的工资），工资绩效通常不受未休年假的影响，而年终奖金的发放则取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及公司的自主决定。员工应关注自己的权益和义务，并在必要时采取法律手段维护自身权益。