面对公司不提供劳动条件也不辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司进行沟通协商
- 书面表达意愿：首先，你可以以书面形式向公司明确表达你希望正常上班的意愿，并询问公司不提供劳动条件的具体原因。保留好这份书面沟通的记录，它将成为后续维权的重要证据。
- 主动沟通与记录：尝试与公司相关负责人进行友好、坦诚的沟通，了解公司不提供劳动条件的背后原因，并要求公司给出明确的解决方案和时间安排。在沟通过程中，注意保留谈话记录、邮件、短信等所有形式的沟通证据。
收集与保存相关证据
- 全面收集证据：确保你收集到公司不提供劳动条件的通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等所有相关证据。这些证据将对于后续的法律程序至关重要。
- 日常考勤记录：即使公司不安排你上班，你也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程。这样做可以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同，从而保护你的合法权益。
依据具体情况采取法律行动
- 公司存在违法行为：如果公司基于歧视性理由或报复行为阻止你上班，那么公司的行为构成违法。你可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复你的工作。如果问题未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 公司经营困难或调整：如果公司因经营困难或调整而暂时无法提供劳动条件，你需要判断公司的停工、停产或岗位调整等措施是否符合法律规定和程序。如果公司措施合法，但未按规定支付工资或生活费，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应待遇。
- 长期搁置且无合理说法：如果公司长期不提供劳动条件且无合理解释，你可以以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在采取行动前，确保你已经收集了充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，你可以依法向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助与保持冷静
- 专业咨询：在整个过程中，如果你遇到任何法律难题或不确定如何操作，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 保持冷静理性：面对公司的违法行为，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，始终依法依规进行维权。
总结：面对公司不提供劳动条件也不辞退的情况，你应首先尝试与公司进行沟通协商，并全面收集与保存相关证据。在协商无果的情况下，根据公司的具体行为和法律规定采取相应的法律措施。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。