如果您在厂里工作了三天却未获得工资，这确实是一个需要关注的问题。根据相关法律法规，您有权获得应得的劳动报酬。以下是一些建议，希望能帮助您维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。同时，也可以询问用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动保障监察条例》也规定了劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资的情况实施劳动保障监察的职责。

操作步骤：

1. 收集证据：包括您的工作记录（如考勤表、工作日志）、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件）等，以证明您确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。
2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
3. 等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。

操作步骤：

1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
4. 等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。不过，提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，且诉讼过程可能相对复杂和耗时。因此，在决定提起诉讼前，建议您咨询专业律师以获取更详细的指导。

总之，无论您选择哪种方式来维护自己的合法权益，都需要保持冷静和理性，依法行事。希望这些建议能对您有所帮助。