结论：对于2008年以前因拖欠工资被迫离职的情况，经济补偿金的计算确实可以连续计算工作年限，但具体计算方式和标准需依据当时的法律法规来确定，同时，也需考虑后续法律法规的衔接问题。
法律依据与背景
2008年以前的法律法规：
- 在2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，关于经济补偿金的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关配套规章。根据这些规定，用人单位因拖欠工资等违法行为导致劳动者被迫离职的，劳动者有权要求经济补偿金，且工作年限的计算通常是连续的。
2008年《劳动合同法》的实施：
- 2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金的计算方式和标准进行了更为详细的规定。该法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 同时，该法第九十七条规定，对于本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立；本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
经济补偿金的计算
2008年以前的工作年限：
- 对于2008年以前的工作年限，如果当时的地方性法规或规章有明确规定经济补偿金的计算方式和标准，且这些规定不与后续法律法规相冲突，那么可以按照当时的规定来计算。
- 如果没有具体的地方性法规或规章，或者规定不明确，那么可以参照《中华人民共和国劳动法》及相关配套规章的精神，通常也是按照工作年限连续计算经济补偿金。
2008年以后的工作年限：
- 对于2008年以后的工作年限，则直接按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来计算经济补偿金。
合并计算：
- 如果劳动者在2008年以前和以后都在同一用人单位工作，且因拖欠工资被迫离职，那么经济补偿金的工作年限可以合并计算。即，将2008年以前和以后的工作年限相加，然后按照每满一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿金。
示例分析
假设小张在某公司从2005年开始工作，到2010年因公司拖欠工资被迫离职。他在离职前12个月的平均工资为3000元。那么，小张应获得的经济补偿金计算如下：
- 2005年至2007年的工作年限：3年，按照当时的规定（假设与后续法规精神一致）计算经济补偿金为3个月工资，即3 * 3000 = 9000元（此处为假设计算，实际需依据当时规定）。
- 2008年至2010年的工作年限：2年零几个月（假设为2年半），按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算经济补偿金为2.5个月工资，即2.5 * 3000 = 7500元。
- 合并计算的经济补偿金总额为：9000 + 7500 = 16500元。
注意事项
地方性法规的差异：
- 需要注意的是，不同地区的地方性法规或规章可能对经济补偿金的计算方式和标准有所不同。因此，在具体计算时，还需参考当地的规定。
证据的收集：
- 劳动者在主张经济补偿金时，应尽可能收集相关证据，如工资单、劳动合同、离职证明等，以证明自己的工作年限和工资水平。
法律咨询：
- 由于经济补偿金的计算涉及多个法律法规和地方性规章，且情况复杂多变，因此建议劳动者在主张权利前咨询专业律师（即我，罗一粟律师），以确保自己的权益得到充分保障。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。