在离职后与原单位发生劳动纠纷时，若涉及考勤相关争议（如加班费、工资扣减、未签劳动合同双倍工资差额等），劳动者可依法要求原单位提供打卡记录作为证据。以下是具体分析：

1. 法律依据与举证责任分配

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
若纠纷涉及考勤（如加班时间、旷工扣款等），用人单位需提供打卡记录等证据证明其主张。若用人单位拒绝提供，可能承担不利后果（如法院推定劳动者主张成立）。

2. 可要求提供打卡记录的具体情形

（1）加班费争议

若劳动者主张存在加班事实，但用人单位否认，劳动者可要求用人单位提供打卡记录以证明实际工作时间。若用人单位无法提供，法院可能根据劳动者陈述或其他证据（如工作邮件、证人证言）认定加班事实。

（2）工资扣减争议

若用人单位以“旷工”“迟到”等为由扣减工资，劳动者可要求提供打卡记录核对出勤情况。若记录显示劳动者未旷工或迟到，用人单位需返还扣减工资。

（3）未签劳动合同双倍工资差额争议

若用人单位主张已签劳动合同但劳动者否认，打卡记录可辅助证明劳动者入职时间（如最早打卡记录），进而计算双倍工资差额的起算点。

（4）违法解除劳动合同争议

若用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，劳动者可要求提供打卡记录证明是否存在“旷工”等违规行为。若记录显示劳动者无违规，用人单位可能构成违法解除。

3. 劳动者如何主张权利？

• 协商阶段：直接向原单位人力资源部门或负责人提出书面请求，要求提供打卡记录（可附上纠纷简要说明及法律依据）。
  
• 劳动仲裁/诉讼阶段：在提交仲裁申请或起诉状时，明确要求用人单位提供打卡记录作为证据。若用人单位拒不提供，可申请仲裁委/法院责令其提交，或依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条主张其承担不利后果。

4. 注意事项

• 证据形式要求：打卡记录需有用人单位盖章或负责人签字，电子记录需保留原始载体（如系统截图需显示网址、时间等）。
  
• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时主张权利。
  
• 其他证据补充：若用人单位未提供打卡记录，可结合工作群聊天记录、工资条、同事证言等证据形成完整链条。

总结：在涉及考勤的劳动纠纷中，劳动者有权要求原单位提供打卡记录，且用人单位通常需承担举证责任。若遇拒绝，可通过法律程序强制其提供或推定己方主张成立。如有具体纠纷，可进一步提供细节，我会为您分析证据链构建及维权策略。