在劳动争议起诉书中，是可以写要求单位出具打卡记录的请求的。以下从几个方面为你详细分析：
法律依据与合理性
打卡记录作为员工出勤情况的重要证明，对于劳动争议案件中的工时计算、加班费支付、旷工认定等关键问题具有直接的证明作用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”打卡记录通常由用人单位掌握管理，因此，在劳动争议中，员工有权要求用人单位提供打卡记录作为证据。
起诉书中的请求撰写
在撰写劳动争议起诉书时，你可以明确将“要求单位出具打卡记录”作为一项诉讼请求提出。这样做的目的在于，一方面，通过法律程序迫使用人单位提供可能对自己有利的证据；另一方面，也为后续的庭审过程提供明确的争议焦点，便于法院进行审理和判决。
实际操作中的注意事项
证据保全：在提出要求单位出具打卡记录的同时，你也可以考虑向法院申请证据保全，以确保打卡记录在诉讼过程中不被篡改或销毁。
合理预期：虽然你有权要求用人单位提供打卡记录，但用人单位可能会以各种理由拒绝提供或提供不完整的记录。在这种情况下，你需要有合理的预期，并准备好其他证据来支持自己的主张。
法律程序：如果用人单位拒绝提供打卡记录，你可以在庭审过程中向法院提出申请，要求法院责令用人单位提供。如果用人单位仍然拒绝提供，法院可能会根据相关法律规定，对用人单位作出不利的判决。
可能的法律后果
如果用人单位未能按照法院的要求提供打卡记录，或者提供的打卡记录存在瑕疵或不一致，法院可能会根据其他证据和法律规定，对用人单位作出不利的判决。例如，在计算加班费时，如果用人单位无法提供完整的打卡记录来证明员工的出勤情况，法院可能会根据员工的陈述和其他证据来认定加班事实，并要求用人单位支付相应的加班费。
建议：在撰写劳动争议起诉书时，明确将“要求单位出具打卡记录”作为一项诉讼请求提出，并准备好其他相关证据来支持自己的主张。如果在诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。