在劳动争议一审阶段，如果用人单位找理由称客观上不能提供打卡考勤记录，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确法律依据与举证责任：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”打卡考勤记录作为证明劳动关系、工作时间等关键事实的证据，通常由用人单位掌握管理。因此，用人单位有义务提供这些记录，若其无法提供，应承担不利后果。
向法院申请调查取证或要求用人单位说明情况：
- 你可以向法院提出申请，要求法院责令用人单位提供打卡考勤记录。如果用人单位仍然无法提供，你可以要求用人单位说明无法提供的原因，并记录在案。这有助于法院在判决时考虑用人单位的举证不能情况。
- 同时，你可以提供其他证据来佐证你的主张，如工作证、工资条、同事证言等，以形成完整的证据链。
利用其他证据证明工作时间与劳动关系：
- 即使没有打卡考勤记录，你仍然可以通过其他方式证明你的工作时间和劳动关系。例如，你可以提供工作邮件、工作聊天记录、项目文件等，这些都可以作为证明你实际工作情况的证据。
- 此外，如果你有与用人单位签订的劳动合同，合同中通常会明确约定工作时间、工作地点等关键信息，这也是证明劳动关系的重要证据。
考虑用人单位的抗辩理由是否合理：
- 用人单位可能会提出各种理由来解释为何无法提供打卡考勤记录，如系统故障、数据丢失等。你需要仔细分析这些理由是否合理，并准备相应的反驳证据。
- 如果用人单位的理由明显不合理或存在故意隐瞒证据的情况，你可以向法院提出，要求法院对用人单位进行处罚或采取其他措施。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类劳动争议时，由于涉及法律程序和证据规则等复杂问题，建议你寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
在后续行动中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：在处理劳动争议时，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为或说出过激言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
- 积极收集证据：除了上述提到的证据外，你还可以积极收集其他与争议事项有关的证据，如工作照片、视频等。这些证据可能对你的案件产生关键性影响。
- 遵循法律程序：在处理劳动争议时，一定要遵循法律程序和规定。不要试图通过非法手段来解决问题，这可能会让你陷入更大的麻烦中。
最后，我想强调的是：在劳动争议一审阶段，如果用人单位无法提供打卡考勤记录，这并不意味着你的权益无法得到保障。通过合理利用法律手段、积极收集证据并寻求专业法律帮助，你仍然有机会维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。