自己辞去公职的之前的工作年限是否可以视为缴费年限-周燕萍律师

自己辞去公职的之前的工作年限是否可以视为缴费年限-周燕萍律师｜法行宝

2026-03-11 劳动纠纷

结论：自己辞去公职（非开除公职情形，但基于问题核心意图，此处主要探讨工作年限与缴费年限关系，结论同样适用相关分析逻辑）之前的工作年限，在视同缴费年限方面的处理需分时段考量。2014年10月1日之前的工作年限，在主动辞职且未涉及违法违纪等特殊情形下，一般也不再视为缴费年限（特殊政策地区除外）；而2014年10月1日及之后实际缴纳养老保险费的年限可以累计计算，并与个人后续自行购买社保的年限合并。以下为详细分析：

一、视同缴费年限的定义与背景

视同缴费年限是指在实行养老保险制度之前，个人按国家规定计算的连续工龄或工作年限，虽未实际缴费但视同已缴，可与后续实际缴费年限合并计算养老金待遇。这一制度设计主要是为了平滑养老保险制度的过渡，保障那些在养老保险制度实施前已经工作多年的人员的基本养老权益。

二、2014年10月1日前的规定与影响

制度背景：在2014年10月1日之前，我国机关事业单位工作人员（包含公务员）实行的是退休养老制度，个人无需缴纳养老保险费。因此，这一阶段的工作年限，在未实际缴费的情况下，原本可能依据政策被视同为缴费年限。
主动辞职的影响：对于主动辞去公职的公务员而言，由于其辞职行为并非因违法违纪等被开除，但按照一般政策规定，在未涉及特殊政策地区或特殊情形下，其2014年10月1日前的工作年限通常不再视为缴费年限。这是因为视同缴费年限的认定往往与特定的身份和工作经历紧密相关，主动辞职意味着与原单位人事关系的解除，从而影响了视同缴费年限的认定。不过，也存在部分地区或特定政策下，对主动辞职人员的工作年限有特殊处理规定，这需要具体咨询当地社保部门。

三、2014年10月1日后的变化与实际缴费年限

制度改革：自2014年10月1日起，机关事业单位工作人员养老保险制度进行了改革，公务员开始缴纳基本养老保险费。这一改革意味着，公务员的工作年限与养老保险缴费开始直接挂钩。
实际缴费年限的有效性：对于2014年10月1日及之后实际缴纳养老保险费的年限，无论公务员是否后来主动辞去公职，这部分年限都是实实在在的缴费记录，不受辞职行为的影响。因此，这部分年限可以累计计算，并与个人后续自行购买社保的年限合并，用于计算养老金待遇。

四、建议与注意事项

政策咨询：由于具体的政策规定可能因地区而异，且可能存在特殊情况或政策调整，建议主动辞去公职的公务员及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最新政策和个人权益的准确信息。
养老规划：虽然视同缴费年限可能受影响，但通过继续参保、积累实际缴费年限等方式，仍可为养老生活提供保障。建议合理规划养老保障计划，确保未来生活质量。
证据保留：在处理社保手续时，应妥善保存工作档案、离职证明等相关材料，以便在需要时进行核实和确认，维护个人权益。

综上所述，自己辞去公职之前的工作年限在视同缴费年限方面的处理需根据具体时间节点和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公职人员55岁辞职后到企业工作，退休时公职期间是否视为缴费”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，并逐步建立了个人缴费制度。在这个过程中，对于实行个人缴费制度前的职工连续工龄，政策上规定可以视同缴费年限。然而，这一政策并非无条件适用，而是有一定的前提和限制。具体到您的情况，如果您在公职期间的工作年限符合国家规定的连续工龄条件，并且在辞职前没有受到除名或自动离职等处理，那么这部分工作年限在理论上是有可能被视同为缴费年限的。但这里有几个关键点需要注意：连续工龄的认定：连续工龄的认定需要依据您当时的劳动合同、工作记录、工资单等相关材料，以及国家的相关政策规定。如果您在公职期间的工作是连续的，且没有中断或受到除名、自动离职等处理，那么这部分工作年限有可能被认定为连续工龄。视同缴费年限的适用条件：即使您的工作年限被认定为连续工龄，也并不意味着它一定可以被视同为缴费年限。这还需要看您辞职后是否及时参加了企业职工基本养老保险，并且是否按照规定缴纳了养老保险费。如果您在辞职后没有及时参保或缴费不足，那么这部分工作年限可能无法被视同为缴费年限。政策变化与衔接：由于养老保险制度在不断改革和完善中，政策上也可能会有所调整。因此，在具体操作时，还需要参考您辞职时以及退休时的相关政策规定，以确保您的权益得到妥善保障。另外，根据人力资源社会保障部的相关答复，对于除名或自动离职人员，其连续工龄和缴费年限的计算通常是从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起算的。这意味着，如果您在公职期间被除名或自动离职，那么您在公职期间的工作年限可能无法被视同为缴费年限。最后，我想强调的是，由于每个人的具体情况和政策环境都有所不同，因此无法给出一个绝对的答案。为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您在退休前咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，了解具体的政策规定和操作流程。他们可以根据您的具体情况和当地的政策环境，为您提供更准确、更详细的解答和指导。

结论前置：您在辞职前于机关事业单位的工作年限，在符合相关政策规定的情况下，是可以算作视同缴费年限的。视同缴费年限的认定条件视同缴费年限的认定主要依据您的工作经历以及国家的相关政策规定。具体来说，对于机关事业单位工作人员，在当地机关事业单位养老保险制度改革前（通常是2014年10月1日之前），其连续工龄可以按照国家规定计算为视同缴费年限。这一规定旨在保障那些在养老保险制度改革前已经工作多年，但未实际缴纳养老保险费的员工的权益。辞职对视同缴费年限的影响辞职不影响视同缴费年限的认定：辞职本身并不会导致您之前在机关事业单位的工作年限失效或不被认可。只要您的工作经历符合视同缴费年限的认定条件，那么这些年限就可以被计入您的养老保险缴费年限中。需保持档案材料的完整性：视同缴费年限的认定需要依据相关的档案材料，如身份证明、工作证明、工资发放记录等。因此，在辞职后，您需要妥善保管这些档案材料，以确保在需要时能够提供完整的证明。关注地区和政策差异：需要注意的是，不同地区和不同政策下，视同缴费年限的认定可能存在差异。因此，在具体操作时，您需要了解并遵循当地的相关政策规定。视同缴费年限的合并计算与法律保障视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算，用于确定您的养老保险待遇。这意味着，您在辞职前的视同缴费年限和辞职后实际缴纳的社保年限，都将被纳入养老保险待遇的计算中。《中华人民共和国社会保险法》第十三条明确规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。这为视同缴费年限提供了法律保障，确保了您的权益不受损害。建议与提醒了解当地政策：由于视同缴费年限的认定可能因地区和政策差异而有所不同，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确和详细的信息。妥善保管档案材料：个人应妥善保管好自己的档案材料，如工作证明、工资发放记录等，以确保视同缴费年限能够得到有效认定。及时咨询与确认：如果您在辞职或办理养老保险相关手续时遇到任何疑问或不确定的情况，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，您在辞职前于机关事业单位的工作年限，在符合相关政策规定的情况下，是可以算作视同缴费年限的。为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您了解并遵循当地的相关政策规定，并妥善保管好自己的档案材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公务员因违法被开除公职后，其以前的工龄是否能视为缴费年限需根据具体时间节点和实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析： 2014年10月1日前的工龄制度背景：在2014年10月1日之前，我国机关事业单位工作人员（包含公务员）实行的是退休养老制度，个人无需缴纳养老保险费。开除公职的影响：对于此期间被开除公职的公务员，由于其未实际缴纳养老保险费，且开除是一种严重的行政处分，意味着与原单位的人事关系被彻底解除，因此其之前的连续工龄通常不能再视同缴费年限。 2014年10月1日后的工龄制度改革：自2014年10月1日起，机关事业单位工作人员养老保险制度进行了改革，公务员开始缴纳基本养老保险费。实际缴费年限的有效性：对于此期间公务员实际缴纳的养老保险费，将形成实实在在的缴费记录。即使后来被开除公职，这部分实际缴费年限仍然有效，不会因为被开除而受影响，并在满足条件办理退休时可累计计算。实际缴费年限的保留与计算无论在哪个时间段，公务员在被开除公职前已经参加养老保险并实际缴纳的保费，都会予以保留。这意味着，在实际缴费年限方面，被开除公职的公务员不会受到不公平的待遇。特殊情况与地区差异具体的政策规定可能因地区而异，且可能存在特殊情况。例如，某些地区可能对于特定情况下的工龄计算有特殊规定，或者对于开除公职后的养老保险待遇有特别调整。因此，建议被开除公职的公务员及时咨询当地的社保部门，了解具体的政策和自己的养老权益，以确保自身权益得到妥善处理。总结与建议：公务员被开除公职后，其以前的工龄是否能视为缴费年限需根据具体时间节点和实际情况来判断。2014年10月1日是一个重要的分水岭，此前的工龄通常不能视同缴费年限，而此后的实际缴费年限则不受影响。对于具体的政策和待遇问题，建议咨询当地社保部门以获取最准确的信息。如果你有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供针对性的指导和建议。

辞职之前没犯罪，辞职之后才犯罪，辞职之前的工作年限在符合条件的情况下可算作视同缴费年限。以下是对此问题的详细分析：一、视同缴费年限的认定条件视同缴费年限是指职工在实行社会保险制度之前，按国家规定可计算的连续工作时间，以及在实行养老保险制度后、实际缴费之前的这段时间。这些年限在计算养老金等社保待遇时，被视同已经缴纳了社会保险费。视同缴费年限的认定主要取决于以下几个条件：工作性质：通常适用于国有企业、县级以上集体企业职工，以及机关事业单位职工。对于这些职工，在当地实行养老保险社会统筹前的连续工龄，或机关事业单位养老保险制度改革前的连续工龄，可认定为视同缴费年限。连续工龄：视同缴费年限通常要求有连续的工作年限。这意味着，职工在辞职前的工作年限需要是连续的，没有中断。档案材料：视同缴费年限的认定需要依据相关档案材料，包括身份证明、工作证明材料等。因此，职工应妥善保管好自己的工作档案。二、辞职对视同缴费年限的影响辞职本身不直接影响视同缴费年限：辞职行为本身并不会导致视同缴费年限的失效。只要职工在辞职前的工作年限符合视同缴费年限的认定条件，这部分年限仍然有效。犯罪行为可能影响视同缴费年限的认定：虽然辞职本身不影响视同缴费年限，但如果职工在辞职后因犯罪行为受到相应处分，如被判刑，其判刑前的连续工龄可能不再计算为视同缴费年限。这是因为，犯罪行为可能违反了国家法律法规，导致职工失去了享受视同缴费年限的资格。三、具体案例分析假设某职工在国有企业工作多年，后在辞职前未犯罪，辞职后才因其他原因犯罪。在这种情况下，只要该职工在辞职前的工作年限符合视同缴费年限的认定条件（如连续工龄、档案材料齐全等），且未因犯罪行为受到影响视同缴费年限认定的处分，那么其辞职前的工作年限仍然可以算作视同缴费年限。四、建议与提醒了解政策：职工应充分了解自己所在单位和地区的视同缴费年限认定政策，以确保自己的社保权益得到妥善保障。保管档案：职工应妥善保管好自己的工作档案，以便在需要时进行查证。档案材料的丢失或损坏可能导致视同缴费年限无法认定。遵守法律：职工应遵守国家法律法规，避免因犯罪行为而影响自己的社保权益。总结来看，辞职之前没犯罪，辞职之后才犯罪，并不直接影响辞职之前工作年限作为视同缴费年限的认定。但职工仍需注意遵守法律法规，妥善保管档案材料，并了解相关政策规定，以确保自己的社保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您辞职后换了几份工作又回到原公司上班，最后一份工作的缴费年限计算问题，结论是缴费年限会累计计算，但具体计算方式需结合实际情况分情况讨论：缴费年限的累计原则根据《社会保险法》及相关规定，养老保险、医疗保险等社会保险的缴费年限是累计计算的，不会因为您中途离职或更换工作而清零。也就是说，无论您中间换过多少份工作，只要您在每份工作期间都依法缴纳了社会保险，这些年限都会被累计计算。回到原公司后的缴费年限计算当您再次回到原公司上班时，原公司需要为您重新办理社保参保手续（如果之前未办理减员或停保，则需先处理停保问题）。重新参保后，您的缴费年限会从新参保之日起继续累计。关键点：如果您在离开原公司期间，其他工作单位也为您缴纳了社保，那么这些年限会与您在原公司的新缴费年限合并计算。如果您在离开原公司期间存在社保断缴的情况，断缴期间的年限不会计算在内，但断缴不影响之前已缴纳年限的累计。特殊情况说明社保转移：如果您在更换工作期间，将社保关系从原参保地转移到了其他地区，回到原公司后，可能需要办理社保关系转移接续手续，以确保缴费年限的连续计算。补缴问题：如果您因某些原因（如单位未依法缴纳）需要补缴社保，补缴的年限也会被累计计算，但补缴的具体政策和操作需根据当地社保部门的规定执行。建议：您可以登录当地社保部门的官方网站或APP，查询自己的社保缴费记录，确认各段工作期间的缴费年限是否已正确累计。如果发现缴费年限有误或存在断缴情况，及时与原公司或当地社保部门沟通，了解补缴或更正的具体流程。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

法定交费年限已交完，您当然可以选择辞职不干。不过，在做出这个决定之前，有几个方面的问题和法律后果您需要了解清楚，以便做出更为明智的选择。一、辞职的合法性从法律角度来看，无论您是否已经交完法定的交费年限（比如养老保险、医疗保险等），您都有权根据自己的意愿选择辞职。这是您的劳动自由权，受法律保护。因此，在这一点上，您无需担心辞职的合法性。二、辞职后的社保处理社保转移：如果您辞职后打算到新的单位工作，那么您需要将社保关系转移到新的单位。这通常涉及到办理社保转移手续，包括养老保险、医疗保险等。新的单位会继续为您缴纳社保费用，您的社保年限也会继续累积。个人缴纳：如果您辞职后暂时没有找到新的工作，或者选择自主创业、灵活就业等，那么您可以选择以个人身份继续缴纳社保费用。不过，这种情况下，您需要承担全部的社保费用，包括原本由单位承担的部分。社保待遇：无论您选择哪种方式处理社保，只要您按时足额缴纳社保费用，您都有权享受相应的社保待遇，如养老保险金、医疗保险报销等。三、辞职可能带来的经济影响收入中断：辞职后，您可能会面临一段时间的收入中断。这可能会对您的生活造成一定的影响，因此您需要提前做好经济规划，确保有足够的储蓄来应对这段时间的生活开支。经济补偿：如果您是因为单位的原因（如单位违法解除劳动合同、单位未按照劳动合同约定提供劳动条件等）而辞职的，那么您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。不过，如果您是主动辞职的，那么单位通常不需要支付经济补偿。四、辞职后的职业规划辞职不仅是一个法律问题，更是一个职业规划问题。在做出辞职决定之前，您需要认真考虑自己的职业规划和发展方向。如果您已经找到了新的工作机会，或者有了明确的创业计划，那么辞职可能是一个合理的选择。但如果您只是因为一时的不满或者冲动而辞职，那么可能会给您未来的职业发展带来不利的影响。建议：在做出辞职决定之前，先与单位进行沟通，了解单位对辞职的态度和可能提供的帮助（如离职证明、社保转移手续等）。提前做好经济规划，确保有足够的储蓄来应对辞职后可能面临的经济压力。认真考虑自己的职业规划和发展方向，确保辞职是一个明智的选择。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律帮助。

结论前置：因个人原因离职本身并不直接影响视同缴费年限的认定，但具体是否影响需结合离职前后的工作性质、连续工龄以及是否满足相关法律规定来判断。一、视同缴费年限的基本概念视同缴费年限，是指在实行社会保险制度之前，职工按国家规定可计算的连续工作时间，以及在实行养老保险制度后、实际缴费之前的这段时间。这些年限在计算养老金等社保待遇时，被视同已经缴纳了社会保险费，对职工的社保权益具有重要影响。二、个人原因离职对视同缴费年限认定的影响一般情况：如果您在离职前的工作单位属于国有企业、县级以上集体企业，且在当地实行养老保险社会统筹前有连续工龄，那么这部分工龄通常可以认定为视同缴费年限。同样，机关事业单位职工在2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前的连续工龄，也可视同缴费年限。军人服现役年限也视同职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险缴费年限。在这些情况下，个人原因离职通常不会影响之前视同缴费年限的认定，因为视同缴费年限是基于您之前的工作年限和性质来确定的。特殊情况：如果您因违法违纪行为受到处分，如严重违法犯罪被判刑，那么您判刑前的连续工龄可能不再计算为视同缴费年限。如果您离职后长时间待业，且后续工作年限无法连续计算，这可能会影响您视同缴费年限的累计。因为视同缴费年限通常要求有连续的工作年限作为支撑。另外，部分地区或单位可能有特殊的视同缴费年限认定规定。例如，某些地区可能对自动离职人员的工龄计算做出灵活处理，但这需要具体参考当地的相关规定。三、建议与提醒了解当地政策：由于视同缴费年限的认定可能受到地区、单位性质以及离职原因等多种因素的影响，因此建议您首先了解并确认自己所在地区和单位的具体政策。保持社保缴纳连续性：无论是否离职，都应尽量保持社保缴纳的连续性，以避免因长时间断缴而影响视同缴费年限的累计。咨询与申诉：如果您对视同缴费年限的认定有疑问或不满，可以及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取准确指导和帮助。在必要时，您还可以通过申诉等途径来维护自己的合法权益。综上所述，因个人原因离职本身并不直接影响视同缴费年限的认定，但具体是否影响需结合多种因素来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

辞职本身并不直接影响视同缴费年限的认定。视同缴费年限是指职工在实行社会保险制度之前，按国家规定可计算的连续工作时间，以及在实行养老保险制度后、实际缴费之前的这段时间。这些年限在计算养老金等社保待遇时，被视同已经缴纳了社会保险费。一、视同缴费年限的有效性单位性质与工作年限：对于国有企业、县级以上集体企业职工，以及机关事业单位职工（在2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前），其连续工龄可认定为视同缴费年限。军人服现役年限也视同职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险缴费年限。辞职后的连续性：辞职后若迅速找到新工作并继续缴纳社保，视同缴费年限将继续累计。辞职后有一段时间未就业，但之前积累的视同缴费年限仍然有效，不会因辞职而失效。二、可能影响视同缴费年限认定的情况尽管辞职本身不影响视同缴费年限，但以下情况可能影响其认定：违法违纪行为：辞职后因违法违纪受到相应处分的，如严重违法犯罪被判刑，其判刑前的连续工龄可能不再计算为视同缴费年限。未满足连续工龄条件：辞职后长时间待业且后续工作年限无法连续计算的，可能影响视同缴费年限的认定。特殊地区或单位规定：部分地区或单位可能有特殊的视同缴费年限认定规定，需参考当地的相关规定来确定。三、建议与提醒为确保自身社保权益不受损害，建议在辞职前后关注以下几点：了解政策：了解并确认自己所在单位和地区的视同缴费年限认定政策。保持连续性：尽量保持社保缴纳的连续性，避免因长时间断缴而影响视同缴费年限的累计。咨询专业人士：在遇到疑问或不确定时，及时咨询当地社保部门或专业律师（如我）以获取准确指导。综上所述，辞职本身并不直接导致视同缴费年限的失效，但特定情况下可能影响其认定。因此，在辞职前后应充分了解相关政策，并妥善规划自己的社保缴纳计划。

针对您提出的“自动离职视为缴费年限不能认定怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：自动离职确实会对个人的缴费年限认定产生影响。以下是对此问题的详细解答：一、自动离职对缴费年限的影响连续工龄的计算：根据相关规定，如湘劳社函〔2007〕224号文件，职工自动离职的，其连续工龄通常从实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算（如1986年1月），这意味着自动离职前的工龄可能不会被计入连续工龄。对于机关、事业单位工作人员，根据人事部相关文件（如人调发[1990]19号、人调发[1992]18号等），自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算，辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄不可合并计算为连续工龄。缴费年限的认定：缴费年限通常与连续工龄紧密相关，用于计算养老金等社会保险待遇。因此，自动离职导致的工龄中断会直接影响缴费年限的认定。二、应对措施查询具体政策：不同地区、不同时间段的政策可能有所不同。建议您查询当地社保部门或相关政府机构的最新政策文件，以了解具体的工龄计算和缴费年限认定规定。咨询专业人士：如果您对政策文件理解有困难或存在疑问，可以咨询社保部门的工作人员或专业的社保顾问，他们可以提供更具体的指导和帮助。补充证明材料：如果可能的话，尝试收集并补充能够证明您工作经历和缴费年限的相关材料，如工作合同、社保缴纳记录等。这些材料可能有助于在申请养老金或其他社会保险待遇时提供额外的支持。规划未来：考虑到自动离职对缴费年限的影响，您可以规划未来的职业道路和社保缴纳计划，以确保在达到退休年龄时能够享受足够的社会保险待遇。三、结论自动离职确实会对个人的缴费年限认定产生影响，但具体影响程度取决于当地的政策和规定。建议您通过查询政策文件、咨询专业人士以及补充证明材料等方式来应对这一问题，并规划好未来的职业和社保缴纳计划。

结论前置：公务员辞职后，其视同缴费年限通常不会清零，但具体处理需依据辞职性质及后续养老保险缴纳情况来确定。一、视同缴费年限的定义与重要性视同缴费年限，是指职工在养老保险制度实施之前，按国家规定计算的连续工龄时间。这段时间可以与养老保险制度实施后的实际缴费年限合并计算，共同确定退休时的养老金待遇。对于公务员而言，在养老保险制度改革前的工作年限，若符合国家规定，同样可视同缴费年限，这是计算养老金待遇的重要依据之一。二、公务员辞职后视同缴费年限的处理正常辞职：公务员因个人原因正常辞职后，其在职期间的工作年限，若符合视同缴费年限的认定条件，将依然被认可和保留。这部分视同缴费年限可以与辞职后参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限累计计算，共同构成确定退休养老金待遇的重要依据。例如，某公务员在辞职前已有20年的视同缴费年限，辞职后又在企业工作了10年并缴纳了养老保险，那么其退休时，这30年（20年视同+10年实际）将共同用于计算养老金待遇。特殊辞职：若公务员因违纪违法被开除公职或自动离职，其视同缴费年限可能会受到影响。具体处理需依据当地相关政策规定，某些情况下，这些特殊辞职方式可能导致视同缴费年限的清零。因为这意味着公务员与国家的公职关系已经断裂，不再享有国家提供的各项保障和福利，包括视同缴费年限的认可。三、注意事项与建议继续参保：公务员辞职后应尽快参加职工基本养老保险，以确保视同缴费年限能够顺利转化为实际的养老保险权益。如果辞职后长时间未参加养老保险，可能会导致视同缴费年限与实际缴费年限之间出现断档，影响养老金待遇的计算。政策差异：视同缴费年限的认定和计算可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议直接向我咨询，以了解具体的政策和规定。例如，某些地区可能对于公务员辞职后的视同缴费年限有特殊的认定标准或处理流程。保留证据：为确保视同缴费年限的准确认定，公务员应妥善保管好与工作相关的所有证明材料，如人事档案、工作证明等。这些材料在办理视同缴费年限认定时将起到至关重要的作用。综上所述，公务员辞职后其视同缴费年限通常不会清零，但这一权益的保留需满足正常辞职并继续参加职工基本养老保险的条件。同时，也应注意到特殊辞职方式可能对视同缴费年限产生的影响，以及地区和政策差异对具体操作的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。