结论前置：实习协议中是否包含工资，需根据实习生的身份、实习目的以及实习单位的具体情况来确定。以下是对不同情况下的详细分析：
在校学生实习
- 教学安排下的实习：若实习是学校教学计划的一部分，旨在让学生获取实践经验，而非以就业为目的，那么法律并未强制要求实习单位支付工资。但这种情况下，实习单位通常会提供一定的生活补贴或交通补贴等，以减轻学生的经济负担。
- 自行寻找的实习：若学生自行寻找实习机会，并与实习单位就工资问题达成了一致约定，那么实习单位应当按照约定支付工资。这种约定可以是书面的，也可以是口头的，只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
毕业之后以就业为目的的实习
- 构成事实劳动关系：若实习生已经毕业，且实习是以就业为目的，那么实习生与实习单位之间通常构成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，因此实习单位有义务支付工资。即使双方没有签订书面劳动合同，也不影响实习生获得工资的权利。
- 工资标准：实习期的工资标准可以由双方约定，但不得低于当地最低工资标准。若双方没有约定，则通常应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
特殊行业与岗位
- 在某些特殊行业或岗位，如医疗、法律等，实习期间通常会给予一定的生活补贴或工资。这既是行业惯例，也是相关法律法规的要求。实习生在签订实习协议前，应了解该行业或岗位的常规做法，并与实习单位进行充分沟通。
实习单位类型
- 政府机关、事业单位等非营利性组织：这些单位通常不会为实习生支付工资，但会提供一定的补贴和生活保障，如住宿、餐饮等。
- 企业等营利性组织：企业通常会根据实习生的工作表现和实习岗位的重要性来支付工资或补贴。实习生在签订实习协议前，应明确了解实习单位的支付政策和标准。
法律建议：
- 签订书面协议：无论实习生属于哪种情况，都建议与实习单位签订书面实习协议，明确约定实习期间的工作内容、工作时间、工资标准、支付方式等关键条款。这有助于保护实习生的合法权益，避免后续产生纠纷。
- 保留相关证据：在实习期间，实习生应保留好与实习单位沟通的相关证据，如邮件、聊天记录、工作成果等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时维权：若实习单位未按约定支付工资或提供其他待遇，实习生应及时向实习单位提出申诉或向劳动监察部门投诉。在必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若实习单位未按约定支付工资或提供其他待遇，且实习生能够提供充分证据证明自己的权益受到侵害，那么实习单位可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。同时，实习单位的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
总之，实习协议中是否包含工资需根据具体情况来判断。实习生在签订实习协议前，应充分了解自己的权益和实习单位的支付政策，并与实习单位进行充分沟通。在实习过程中，若遇到权益受到侵害的情况，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。