关于您提出的“离职报告申请后是否还可以拿到过年的留任奖金（这里我们理解为年终奖或类似性质的奖金）”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的几个关键点：
一、劳动合同与公司规章制度
明确规定：如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、数额以及离职员工是否享有年终奖，那么这些规定将是判断您是否能获得年终奖的主要依据。
未明确规定：如果劳动合同和公司规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您应按照本年度实际工作时间的比例来享有年终奖。
二、离职原因与时间
离职原因：法院在判决类似案件时，会综合考虑劳动者的离职原因。如果离职并非由您单方过失或主动辞职导致，且您已经完成了年度工作任务，那么您主张年终奖的诉求更有可能得到支持。
离职时间：离职时间也是一个重要因素。如果您在年终奖发放前离职，但已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，那么您仍有权主张年终奖。然而，如果公司规章制度中明确规定了“年终奖发放前离职的员工不享受年终奖”，这一规定是否有效则需结合其他因素综合考量。
三、实际案例参考
成功获得年终奖的案例：如新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的案件中，成先生虽然离职，但因其已经为公司付出了一整年的劳动，且公司未公示绩效管理实施细则，最终法院判决公司应支付成先生离职当年的年终奖。
未获得年终奖的案例：如宁夏银川市西夏区人民法院审理的案件中，杨某与公司协商一致解除劳动关系，且公司规章制度中明确规定了“发放前已离职者无年终奖领取资格”，因此法院未支持杨某的年终奖诉求。
四、建议与行动
收集证据：如果您认为自己的年终奖权益受到侵害，建议收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果等。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以与公司进行有理有据的协商，提出自己的合理诉求。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：离职后是否能获得过年的留任奖金（年终奖）并非一成不变，而是需要根据您的劳动合同、公司规章制度、离职原因、离职时间以及实际工作表现等多方面因素来综合判断。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。