您好，关于年休假没有休掉日薪的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要事项。下面我将为您详细解答：

一、年休假天数的确定

首先，我们需要明确您应休的年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。如果您是新入职员工或者离职员工，年休假天数还需要根据您在本单位的工作时间进行折算。

二、日工资收入的确定

接下来，我们需要计算您的日工资收入。日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。这里的月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，那么就按实际月份计算月平均工资。

三、未休年休假工资报酬的计算

如果您没有休掉应休的年休假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中，包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入。因此，实际支付的额外报酬是日工资的200%。

具体计算方法：

1. 基本公式：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资的300%支付（实际额外支付200%）。

2. 举例说明：

   • 假设您的月工资为5000元，应休年休假天数为5天，但实际未休。
   • 那么您的日工资收入为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。
   • 因此，您应获得的未休年休假工资报酬为：229.89元/天 × 5天 × 200% = 2298.9元（这个金额是不含正常工作期间已支付的工资的）。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位与您解除或终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假天数，那么应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
• 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

五、劳动者权利保障

如果用人单位不安排您休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，您有权依法向劳动保障部门举报。劳动保障部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额加付赔偿金。

希望以上解答能够帮助您清晰理解年休假没有休掉日薪的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。