针对您提出的“离职单位扣留证件怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确告诉您，用人单位扣留劳动者证件的行为是违法的，您完全有权利维护自己的合法权益。
一、法律依据
根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这意味着，如果您的单位扣留了您的证件，您有权向劳动行政部门投诉，要求单位限期退还。
二、维权步骤
与单位协商： 您可以首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求单位立即退还扣留的证件。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、扣留证件的证明等。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对单位进行处理。
申请劳动争议仲裁： 除了投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理您的案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位必须履行裁决结果，退还您扣留的证件。
三、注意事项
保留证据： 在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如工作合同、扣留证件的证明、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的。
了解流程： 在维权前，您需要了解相关的投诉和仲裁流程，以便更好地准备和应对。您可以咨询当地的劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会，获取详细的信息和指导。
保持冷静： 面对单位的违法行为，您可能会感到愤怒和焦虑。但是，保持冷静和理智是非常重要的。只有冷静地分析问题、制定策略，才能更有效地维护自己的权益。
四、额外建议
如果您的证件被扣留导致您无法正常工作或生活，您还可以考虑向公安机关报案或寻求法律援助。公安机关可以依法对单位进行调查和处理，而法律援助机构则可以为您提供专业的法律帮助和支持。
总之，面对单位扣留证件的行为，您完全有权利维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁等途径，您可以有效地解决这个问题。希望这些建议能对您有所帮助。