关于事业单位体检费用是否从工会出的问题，目前并没有一个统一的、直接的法律文件明确规定体检费用必须由工会承担。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析这个问题：

1. 工会经费的使用范围：

   • 工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、困难职工帮扶、职工福利等。虽然体检可以视为对职工健康的一种关怀，但具体是否由工会经费承担，还需看单位工会的具体规定和经费使用情况。
   • 如果单位工会决定将体检费用纳入工会经费支出范围，并且这一决定符合工会章程和经费使用规定，那么体检费用是可以从工会出的。

2. 单位内部规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些制度可能涉及职工福利、健康管理等方面。如果单位规章制度中明确规定了体检费用的承担方式，比如由单位行政经费承担或者由工会经费承担，那么就应当按照规章制度执行。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，体检费用的承担方式可能因单位而异。有些单位可能选择由单位行政经费承担体检费用，以体现对职工健康的重视；有些单位则可能选择由工会经费承担，或者由职工和单位共同分担。

4. 法律建议：

   • 如果你对体检费用的承担方式有疑问，首先可以查阅你所在单位的工会章程、经费使用规定以及内部规章制度，了解相关规定。
   • 如果单位内部没有明确规定，或者规定存在模糊之处，你可以向单位工会或人事部门咨询，了解他们的具体做法和解释。
   • 如果认为单位或工会的做法存在不合理之处，或者侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

总结来说，事业单位体检费用是否从工会出，并没有一个固定的答案。它取决于单位工会的经费使用规定、单位内部规章制度以及实际操作中的常见做法。如果你对这个问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。