结论：不去上班，公司一般不会直接“告”你，但可能会依据公司规章制度或劳动合同对你进行处理，甚至解除劳动合同。具体后果取决于你缺勤的原因、公司规章制度以及劳动合同的约定。
详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 大多数公司都会在规章制度或劳动合同中明确规定员工的出勤要求、缺勤处理办法等。如果你无故缺勤，公司可能会依据这些规定对你进行警告、扣薪、甚至解除劳动合同等处理。
- 建议：查看你的劳动合同和公司规章制度，了解公司对缺勤的具体规定，以便评估不去上班可能带来的后果。
缺勤原因与合法性：
- 如果你因合理原因（如生病、家庭紧急情况等）缺勤，且已按照公司规定履行了请假手续，那么公司通常不会对你进行处罚。
- 如果你无故缺勤，且未履行请假手续，公司则有权依据规章制度或劳动合同对你进行处理。
- 建议：如果因特殊原因无法上班，务必及时与公司沟通并履行请假手续，以避免不必要的法律纠纷。
公司解除劳动合同的合法性：
- 如果公司因你无故缺勤而解除劳动合同，需要确保解除行为符合法律法规和劳动合同的约定。例如，公司需要证明你的缺勤行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，且已履行了必要的告知和听证程序。
- 建议：如果公司因你缺勤而提出解除劳动合同，你有权要求公司出具书面解除通知，并了解解除的具体理由和依据。如有异议，可以依法维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司因你无故缺勤而对你进行处罚或解除劳动合同，且处罚或解除行为不合法，你可能有权要求公司恢复劳动关系、支付赔偿金等。
- 另一方面，如果你因缺勤给公司造成了损失，公司也有权要求你承担相应的赔偿责任。
- 建议：在面临公司处罚或解除劳动合同时，务必保持冷静，了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 无论何种情况，不去上班都不是一个明智的选择。它不仅可能影响你的职业发展，还可能给你带来不必要的法律纠纷和经济损失。
- 如果你因特殊原因无法上班，建议及时与公司沟通并寻求解决方案，以避免不必要的麻烦。
最后，如果你对不去上班可能带来的法律后果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。