公司安排1名员工休年休假且发放工资，这一做法本身是合法的。不过，具体是否合法还需结合公司的安排方式、是否遵循了相关法律法规以及是否兼顾了员工权益等多方面因素来综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据与年休假安排原则

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司有权决定何时安排员工休假，包括安排特定的员工休假。同时，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

安排年休假时的注意事项

1. 员工意愿：虽然公司有权安排年休假，但在安排时应当充分考虑职工本人的意愿。如果公司完全不考虑员工的合理意愿，强制安排员工在不方便的时间休假，并且给员工造成了较大的困难或损失，这种安排可能被认为是不合理的。不过，从您描述的情况来看，公司只是安排了1名员工休假，并未提及是否强制或未考虑员工意愿，因此这一点在此情况下不构成违法。

2. 工资发放：根据相关规定，员工在休年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。公司已经明确表示在年休假期间发放工资，这符合法律法规的要求。

3. 补偿机制：如果公司因工作需要不能安排员工休年休假，必须经员工本人同意，并对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。不过，这一规定主要适用于公司不能安排员工休假的情况，与您描述的公司已经安排员工休假的情况不符。

不合法的情形

如果公司存在以下情形之一，则可能构成违法：

• 未考虑员工意愿且严重影响员工权益：如前所述，如果公司完全不考虑员工的合理意愿，强制安排休假并给员工造成较大困难或损失。
• 不安排年休假也不支付补偿：如果公司既不安排员工休年休假，又不按照规定支付相应的补偿。

员工权益保护

如果员工认为公司安排年休假的方式不合理或存在违法行为，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 沟通协商：首先与公司进行沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 投诉或仲裁：协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总结与建议：

1. 公司做法合法性：从您描述的情况来看，公司安排1名员工休年休假且发放工资，这一做法本身是合法的。
2. 关注员工意愿：尽管公司有权安排年休假，但仍应尽量考虑员工的意愿和实际情况，以维护良好的劳动关系。
3. 遵守补偿规定：如果公司因工作需要不能安排员工休假，应确保按照规定支付相应的补偿。

如果您或公司员工在年休假安排方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。