结论：是否需要加工资不能一概而论，需结合合同约定、实际工作量变化、行业惯例及双方协商情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 合同约定优先

若家政服务合同中明确约定了服务人数、服务内容及对应报酬（如“服务2人，月薪X元”），则客户增加服务人数属于合同变更，需双方协商一致并签订补充协议。

• 若合同无明确约定：根据《民法典》第510条，双方可就新增服务内容重新协商报酬；若协商不成，可参考行业惯例或实际工作量变化主张加薪。

2. 工作量显著增加是核心依据

若新增2人导致工作量大幅增加（如清洁面积扩大、照顾需求增多），根据《民法典》第533条“情势变更”原则，家政人员有权要求调整报酬。

• 判断标准：需证明新增工作量与原工作量差异显著（如工作时间延长、劳动强度提高），且非因自身原因导致。

3. 行业惯例与公平原则

家政行业普遍按服务人数、面积或难度定价。若客户增加服务人数但未加薪，可能违反公平原则。

• 建议操作：可收集同地区、同类型服务的市场报价作为参考，向客户说明行业通行标准，争取合理加薪。

4. 协商与书面确认

无论何种情况，建议通过书面形式（如微信、邮件）与客户沟通加薪事宜，明确新增服务内容、报酬调整方案及生效时间，避免口头约定引发纠纷。

• 示例话术：“因服务人数增加至4人，工作量明显加重，根据行业惯例，建议月薪调整至X元，您看是否同意？”

5. 若协商无果的解决途径

若客户拒绝加薪，家政人员可：

• 暂停新增服务：仅按原合同提供服务，避免因超范围工作引发纠纷；
  
• 解除合同：若客户坚持要求新增服务且拒付报酬，可依据《民法典》第563条以“预期违约”为由解除合同，并要求结算已提供服务的费用。

温馨提示：家政服务中，双方应尽量在合同中明确服务范围、报酬及调整机制，减少后续争议。如有具体合同条款或工作量证据，可进一步向我提供，我会为您分析具体风险点。