您被突然辞退，老板应当补发工资。下面我从几个角度为您详细分析：
一、法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是因为何种原因被辞退（除非存在严重违反公司规章制度或法律法规等特殊情况），老板都有义务支付您应得的工资。
二、辞退程序与补偿角度
合法辞退：如果老板辞退您是出于合法原因（如您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经营状况发生严重困难需要裁员等），并且按照法定程序进行了（如提前通知、支付经济补偿等），那么您仍然有权获得应得的工资，同时可能还有权获得经济补偿。但经济补偿与工资是分开的，工资是您劳动的报酬，经济补偿是公司因辞退您而给予的额外补偿。
非法辞退：如果老板没有合法理由或未按照法定程序辞退您（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您除了有权获得应得的工资外，还可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。这种情况下，您更应当坚决维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
收集证据：首先，您需要收集能够证明您与老板之间存在劳动关系以及您被辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付应得的工资以及可能的补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的补偿或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
温馨提示：在整个过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，如果您在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。