对于公司辞退离退休不足5年的员工，确实存在一些特殊的法律保护规定，具体如下：

1. 特殊保护规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定为即将退休的老员工提供了特殊的法律保护，确保他们在职业生涯的最后阶段能够保持稳定的工作状态。
   • 举例：假设老李已在某公司连续工作18年，且距退休仅剩3年，此时公司因经营调整欲以客观情况变化为由解雇老李，此行为将违反法律规定，老李有权要求公司继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。

2. 保护的限制与例外：

   • 尽管上述法律为特定员工提供了保护，但并非绝对。若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，如严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等，用人单位仍有权解除劳动合同。
   • 举例：老张虽满足连续工作满十五年且距退休不足五年的条件，但因多次违反安全规定导致重大生产事故，单位可依法与其解除合同，且无需支付赔偿金。

3. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位违反上述法律规定，擅自解雇符合特殊保护条件的员工，将面临严重的法律后果。首先，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。其次，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 劳动合同与社保缴纳的注意事项：

   • 劳动合同：用人单位在与即将退休的员工签订或续签劳动合同时，应特别注意合同期限与退休时间的衔接，避免违法解除。同时，劳动合同可约定终止条件为员工开始享受基本养老保险待遇。
   • 社保缴纳：确保即将退休员工的社保缴费记录完整无误，以保障其退休后能顺利领取养老金及其他社保待遇。这是用人单位的法定义务，也是对员工权益的重要保障。

5. 退休手续与返聘问题的处理：

   • 退休手续：用人单位需协助员工办理退休手续，包括提交退休申请、审核个人档案、计算养老金等，确保员工顺利过渡到退休状态。
   • 返聘问题：对于退休后仍被单位需要的员工，双方应签订新的劳务合同，明确权利义务关系，而非延续原劳动合同。这是因为退休后员工与用人单位的关系转变为劳务关系，不再受劳动法的保护。

总结与建议：

对于离退休年龄不足5年的员工，无论是用人单位还是员工本人，都应充分了解并遵守相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保障。用人单位在辞退这类员工时，必须严格遵守法律规定的程序和条件，避免违法辞退带来的法律后果。同时，员工也应了解自己的权益和保护措施，在遇到问题时及时寻求法律帮助。

如果您或您身边的人遇到类似问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。