结论：关于“上二四休二，两个人值班可以轮番休息是否算给加班费”的问题，这主要取决于具体的工时制度、工作时长以及是否超出了法定工作时间等因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制度下的情况：

   • 在标准工时制度下，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果“上二四休二”的工作安排导致员工每周工作时间超过了40小时，那么超出部分应当视为加班，用人单位需要支付加班费。
   • 加班费的计算通常按照不低于员工本人小时工资标准的150%（工作日）、200%（休息日，且未安排补休）或300%（法定节假日）来支付。

2. 综合计算工时制度下的情况：

   • 如果用人单位实行的是综合计算工时制度，即以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在这种制度下，如果“上二四休二”的工作安排在综合计算周期内未超出法定工作时间，那么可能不需要支付加班费。但如果超出了，超出部分仍应视为加班，并支付相应的加班费。

3. 不定时工作制下的情况：

   • 对于实行不定时工作制的员工，如高级管理人员、外勤人员等，其工作时间不受标准工时制度的限制。
   • 在这种制度下，如果“上二四休二”是双方协商一致的工作安排，且未违反相关法律法规的强制性规定，那么可能不需要支付加班费。但需要注意的是，不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。

4. 关于两个人值班轮番休息的具体情况：

   • 即使两个人可以轮番休息，但如果这种休息安排并未保证员工足够的休息时间，或者导致员工实际工作时间超出了法定标准，那么用人单位仍需支付加班费。
   • 此外，如果值班期间员工需要保持高度警惕或随时准备应对突发情况，这种值班时间也可能被视为工作时间，需要计入加班费的计算中。

建议：

• 首先，建议您查看与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解具体的工时制度和工作安排。
• 其次，如果认为自己的工作时间超出了法定标准或未得到应有的加班费，可以与用人单位进行沟通协商。
• 最后，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动行政部门可以责令其限期支付加班费、经济补偿；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 同时，劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

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