上四休二的工作模式下，加班费是否存在及如何计算，需根据具体加班情形及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 工作日延长工时的加班费
   若员工在“上四”的4个工作日内，每日工作时间超过8小时（如每日工作10小时），则超出部分属于工作日延长工时。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按不低于工资的150%支付加班费。
   计算公式：
   加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 超出小时数 × 150%
   （注：21.75为月计薪天数，月工资基数通常为劳动合同约定的基本工资）

2. 休息日加班的加班费
   “上四休二”模式下，员工每周有2天休息日。若用人单位在休息日安排工作且未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。
   计算公式：
   加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 休息日加班天数 × 200%
   （若后续安排补休，则无需支付加班费）

3. 法定节假日加班的加班费
   若员工在法定节假日（如春节、国庆等）工作，无论是否调休，用人单位均需支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。
   计算公式：
   加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 法定节假日加班天数 × 300%

关键提醒：

• 加班费计算基数需以劳动合同约定为准，若无约定，可参考实际发放的工资（但需排除福利、奖金等非固定部分）。
  
• 用人单位若未依法支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及经济补偿。
  

若您的具体工作安排或合同条款存在特殊约定（如综合计算工时制），计算方式可能有所不同，建议提供更多细节进一步分析。