临时用工是否适用经济补偿，需根据具体情况来判断，主要取决于其劳动关系性质及具体的辞退原因。以下是对此问题的详细分析：
一、基于劳动关系性质的分析
存在劳动关系的临时工
- 适用法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》，临时工与用人单位建立劳动关系后，享有与正式员工同等的权益。这意味着，临时工在劳动关系中的地位与正式工是平等的，都受到劳动法律法规的保护。
- 经济补偿情形：
- 用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位提出解除劳动合同或与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位同样需支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不存在劳动关系的临时工（如劳务关系）
- 性质界定：如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么双方的权利义务将由约定决定，不受劳动法律法规的调整。
- 经济补偿问题：在劳务关系中，通常无经济补偿，除非劳务合同中有明确约定。因此，如果临时工与用人单位之间签订的是劳务合同，并且合同中没有约定经济补偿，那么临时工在劳务关系结束时通常无法获得经济补偿。
二、基于辞退原因的分析
因法定过失被解雇
- 如果临时工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被解雇，那么用人单位无需给予经济补偿。
因公司原因被解雇
- 如经济性裁员、劳动合同无法履行等公司原因导致临时工被解雇，临时工有权要求经济补偿，标准同上。
非法辞退
- 如果公司未依据法定程序或无正当理由辞退临时工，那么临时工有权要求公司支付经济补偿金及两倍金额的赔偿金。
三、其他注意事项
月工资的计算方法
- 在计算经济补偿时，需要明确月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
证据的保留
- 临时工应妥善保留证明劳动关系、工资收入等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在维权时将起到至关重要的作用。
法律适用的明确性
- 临时工在维权时应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规为临时工提供了明确的法律保障和维权途径。
举例说明：假设一位临时工与用人单位建立了劳动关系，并且工作了两年。后来，由于用人单位经营困难需要进行经济性裁员，导致该临时工被解雇。在这种情况下，该临时工有权要求用人单位支付两个月的工资作为经济补偿。
总结与建议：临时工能否要求支付经济补偿，需综合考虑其劳动关系性质及具体的辞退原因。在符合法定条件下，临时工可依法要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。因此，建议临时工在签订劳动合同时，应明确合同性质、工作内容、工资待遇等条款，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。