结论：临时工是否适用劳务关系，需根据其具体用工形式及与用人单位的关系来判断，不能一概而论。但通常来说，临时工更可能适用劳动关系而非单纯的劳务关系。

劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：

   • 定义：劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同，在劳动者提供劳动的过程中形成的相对稳定的具有经济从属性的权利义务关系。
   • 特点：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
   • 适用法律：主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。

2. 劳务关系：

   • 定义：平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。
   • 特点：双方当事人之间不存在管理与被管理、支配与被支配的关系，劳务提供者自主劳动，自担风险。
   • 适用法律：主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。

临时工的用工形式及关系判断

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同工：

   • 这类临时工与用人单位签订的是以完成特定工作任务为期限的劳动合同，他们受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，因此更可能构成劳动关系。
   • 例子：建筑公司招用工人完成特定建筑项目，这些工人与建筑公司之间构成劳动关系。

2. 非全日制用工：

   • 非全日制用工也是临时工的一种形式，他们通常以小时计酬，工作灵活性较高，但同样受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，与用人单位构成劳动关系。
   • 例子：超市雇佣的小时工，他们与超市之间构成非全日制用工关系，属于劳动关系的一种。

3. 单纯的劳务提供者：

   • 如果临时工只是偶尔为用人单位提供劳务，不受用人单位的管理，也不成为用人单位的成员，那么他们与用人单位之间可能构成劳务关系。
   • 例子：某家庭偶尔雇佣的清洁工，他们与家庭之间可能构成劳务关系。

法律建议

1. 对于用人单位：

   • 在招用临时工时，应明确用工形式，签订相应的合同（如劳动合同或劳务合同），以明确双方的权利义务关系。
   • 如果构成劳动关系，应依法为临时工缴纳社会保险费，保障其合法权益。

2. 对于临时工：

   • 在提供劳务前，应了解自己的用工形式及与用人单位的关系，以便在发生纠纷时能够正确维权。
   • 如果构成劳动关系，应依法享受劳动保护、社会保险等福利待遇；如果构成劳务关系，则应按照合同约定主张自己的权益。

可能的法律后果

1. 如果错误认定关系：

   • 用人单位可能因未依法签订劳动合同或未缴纳社会保险费而面临法律责任。
   • 临时工可能因无法正确主张自己的权益而遭受损失。

2. 发生纠纷时的处理：

   • 如果双方对用工形式及关系存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行裁决。
   • 在处理纠纷时，应依据相关法律法规及双方签订的合同进行判断。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。