临时工属于务工的一种形式。以下从不同角度为您详细分析：
一、临时工与务工的关系
务工通常指的是劳动者为获取报酬而从事的劳动活动，它涵盖了各种形式的就业，包括长期工、短期工以及临时工等。临时工，顾名思义，是在临时性、短期性工作岗位上工作的劳动者，他们的工作时间和期限相对不固定。从这个角度来看，临时工无疑是务工的一种具体表现形式，因为他们同样是为了获取报酬而提供劳动。
二、临时工的法律地位
劳动关系角度：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，明确了劳动权利和义务，并接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么他们与用人单位之间就构成了劳动关系。在这种情况下，临时工享有与长期工相似的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
劳务关系角度：
- 如果临时工与用人单位之间是平等主体之间的民事合同关系，双方约定由临时工提供劳务，用人单位支付报酬，且临时工自行安排工作内容和方式，不受用人单位严格管理，那么他们之间就构成了劳务关系。在这种情况下，临时工的权益主要受到民事法律规范的调整。
三、临时工务工的注意事项
签订合同：
- 无论是构成劳动关系还是劳务关系，临时工在与用人单位建立用工关系时，都应尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
了解权益：
- 临时工应了解自己的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险、休息休假等。在构成劳动关系的情况下，这些权益受到劳动法律法规的保护；在构成劳务关系的情况下，则应根据民事合同约定来主张权益。
保留证据：
- 在务工过程中，临时工应保留好与用人单位相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在后续发生纠纷时，将有助于维护自己的合法权益。
建议：作为临时工，在务工过程中要增强法律意识，了解自己的权益和义务。如果遇到用人单位侵犯自己权益的情况，要及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如果您在临时工务工方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。