关于临时用工解除用工协议的经济补偿问题，结论前置如下：
若临时用工协议被认定为劳动关系：则解除协议时，经济补偿的支付需依据《劳动合同法》的相关规定执行。具体来说，如果用人单位提出解除协议并与劳动者协商一致，或者用人单位存在违法行为导致解除协议，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若临时用工协议被认定为劳务关系：则解除协议时，经济补偿的支付并不直接受《劳动合同法》的约束。在这种情况下，经济补偿的支付主要依据双方协议中的约定。如果协议中没有明确约定，那么根据公平原则，用人单位可能需要根据实际情况给予劳动者一定的经济补偿，但这并非法律强制要求。
详细分析如下：
劳动关系的认定：
- 临时用工是否构成劳动关系，主要取决于双方是否符合劳动关系的特征，如用人单位与劳动者之间是否存在管理与被管理的关系，劳动者是否提供劳动并获取报酬，以及劳动是否具有持续性等。
- 如果临时用工被认定为劳动关系，那么解除协议时，用人单位需遵循《劳动合同法》的相关规定，支付相应的经济补偿。
劳务关系的认定：
- 如果临时用工被认定为劳务关系，那么双方的权利义务主要依据协议中的约定。
- 在劳务关系中，经济补偿的支付并非法律强制要求，而是取决于双方的协商和约定。
特殊情况与建议：
- 特殊情况：如果临时用工协议中明确约定了经济补偿的支付方式和标准，那么双方应按照协议执行。
- 建议：对于劳动者而言，在签订临时用工协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于经济补偿的部分，确保自己的权益得到保障。如果协议中没有明确约定经济补偿，劳动者可以在解除协议时与用人单位协商，争取获得合理的经济补偿。
举例说明：
- 假设劳动者与用人单位签订了一份临时用工协议，约定工作期限为6个月，月工资为5000元。如果协议被认定为劳动关系，且用人单位提出解除协议并与劳动者协商一致，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。根据经济补偿的计算公式，劳动者应获得的经济补偿为：0.5（工作年限，不满六个月按半个月计算）× 5000（月工资）= 2500元。
后续行动建议：
- 如果您在临时用工解除协议时遇到经济补偿问题，建议首先与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如用工协议、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
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