针对您提出的“用人单位人资部门为职工违规办理提前退休工作人员怎么处理”的问题，这确实是一个涉及社会保险基金安全和职工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、违规行为的法律责任
根据《社会保险基金行政监督办法》第三十三条的规定，人力资源社会保障行政部门工作人员如果弄虚作假，将不符合条件的人员认定为工伤职工或者批准提前退休，从而给社会保险基金造成损失的，将依法给予处分。这意味着，对于违规办理提前退休的工作人员，一旦查实，将面临行政处分，甚至可能承担法律责任。
二、违规行为的纠正措施
清退违规退休人员： 对于已经违规办理提前退休的职工，根据相关规定，应将其清退回企业。这是为了维护社会保险基金的公平性和可持续性，确保符合条件的职工能够享受到应有的退休待遇。
追究相关责任： 除了对违规办理提前退休的工作人员给予行政处分外，还应追究其相关责任。这包括但不限于经济赔偿、纪律处分等，具体根据违规行为的严重程度和造成的后果来决定。
加强审批管理： 为了防止类似违规行为再次发生，用人单位应加强退休审批工作的管理。这包括建立审批工作制度、规范审批程序、加强对审批工作的监督等。同时，对于职工出生时间的认定、医疗诊断证明的出具等关键环节，应严格按照规定执行，确保审批工作的公正性和准确性。
三、具体操作建议
自查自纠： 用人单位应定期开展自查自纠工作，检查是否存在违规办理提前退休的情况。一旦发现违规行为，应立即进行纠正，并主动向相关部门报告。
加强培训： 加强对人资部门工作人员的培训，提高其对退休政策、审批程序等相关规定的理解和掌握程度。确保工作人员在办理退休手续时能够严格按照规定执行，避免违规行为的发生。
建立举报机制： 建立内部举报机制，鼓励员工对违规行为进行举报。对于举报属实的员工，应给予一定的奖励和保护，以激发员工参与监督的积极性。
四、政策依据
综上所述，对于用人单位人资部门为职工违规办理提前退休的工作人员，应依法给予处分，并追究其相关责任。同时，用人单位应加强审批管理、自查自纠和培训等工作，以防止类似违规行为再次发生。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。