老师在学校干活突发脑出血，能否获得赔偿需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定和人身损害赔偿两个方向。以下分情况详细说明：

1. 若符合工伤认定条件，可主张工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
具体分析：

• 时间与岗位要求：需满足“工作时间”和“工作岗位”双重条件。例如，老师在学校正常授课、备课或从事与教学相关的活动时突发脑出血，通常符合条件；但若在非工作时间（如周末私自到校）或非工作岗位（如放学后在校外活动）突发疾病，则可能不认定工伤。
  
• 48小时时限：若老师经抢救无效死亡，且从发病到死亡未超过48小时，可直接视同工伤；若超过48小时存活，则需进一步分析是否因工作原因导致疾病（如长期高强度工作诱发脑出血），此时需通过劳动能力鉴定确认是否与工作存在因果关系，难度较大。
  
• 赔偿内容：若认定工伤，可享受工伤保险基金支付的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若因工死亡，家属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 若不符合工伤认定条件，可尝试主张人身损害赔偿

若无法认定工伤，需分析学校是否存在过错（如未提供安全环境、未及时救助等），根据《民法典》第一千一百九十九条（无过错责任）或第一千二百条（过错责任）主张赔偿。
具体分析：

• 学校过错情形：例如，学校安排老师超负荷工作（如连续加班数日）、未提供必要的健康保障措施（如未组织体检、未配备急救设备），或突发疾病后未及时送医导致病情加重，可能被认定为存在过错。
  
• 赔偿内容：若学校有过错，需赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等；若学校无过错，但老师家庭困难，可依据《民法典》第一千一百八十六条主张“公平责任”，由学校适当补偿（但实践中补偿比例较低）。

3. 关键建议：及时固定证据并启动程序

• 证据收集：保留工作记录（如考勤表、课程表）、医疗记录（如诊断证明、病历）、证人证言（如同事目击情况）等，证明发病与工作的关联性。
  
• 程序启动：
  
  • 若可能认定工伤，学校或家属需在老师发病后30日内向社保部门申请工伤认定；
    
  • 若主张人身损害赔偿，需在知道学校存在过错之日起3年内起诉（诉讼时效）。
    

总结：老师突发脑出血的赔偿需结合工伤认定和过错分析，建议家属优先申请工伤认定，同时委托律师调查学校是否存在过错，以最大化争取赔偿。如有进一步细节（如发病时间、学校管理情况等），可向我补充说明，我会为您具体分析。