退休人员又在单位继续劳动受伤，单位是否需要承担责任，需分情况讨论：

1. 退休人员与单位构成劳动关系

   • 情况说明：若退休人员虽已达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且与单位继续签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么其与单位之间仍构成劳动关系。
   • 法律后果：在此情况下，退休人员在工作过程中受伤，应被认定为工伤。单位需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。

2. 退休人员与单位构成劳务关系

   • 情况说明：若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。
   • 法律后果：在此情况下，退休人员在工作过程中受伤，一般不被认定为工伤。但根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，单位可能需要根据其过错程度，承担相应的赔偿责任。这包括但不限于支付医疗费、护理费、误工费等合理费用。

具体建议：

• 对于退休人员：在继续为单位提供劳动前，应明确自己与单位之间的法律关系，并了解相关权益。若发生受伤情况，应及时收集证据，如医疗记录、工作证明等，以便后续维权。
• 对于单位：在与退休人员建立劳务关系时，应明确双方的权利义务，包括工作安全、责任承担等。同时，应加强对工作场所的安全管理，预防工伤事故的发生。若发生受伤情况，应积极与退休人员协商解决，避免法律纠纷。

进一步思考：

• 在实际操作中，退休人员与单位之间的法律关系可能因具体情况而有所不同。因此，在判断单位是否需要承担责任时，需结合具体事实和相关法律法规进行综合分析。
• 若退休人员与单位之间就责任承担存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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