关于“工伤退休了单位还管不管”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

结论前置：工伤退休后，单位是否继续承担相关责任，主要取决于工伤的具体情况、退休前的处理以及相关法律法规的规定。一般来说，退休后工伤的后续治疗费用等可能仍由单位或工伤保险基金承担，但具体需根据实际情况分析。

1. 工伤认定与赔偿：

   • 如果在退休前已经完成了工伤认定，并且获得了相应的工伤赔偿，那么退休后这部分赔偿通常不会发生变化。赔偿金额、支付方式等都会按照之前的约定执行。
   • 如果退休前未完成工伤认定，退休后仍可以依据相关规定进行工伤认定申请。一旦认定为工伤，就有权获得相应的工伤赔偿。

2. 后续治疗费用：

   • 对于因工伤导致的后续治疗费用，如果退休前已经与单位或工伤保险基金达成了协议，那么退休后这部分费用通常仍会由单位或工伤保险基金承担。
   • 如果退休前未就后续治疗费用达成协议，退休后可以根据实际情况向单位或工伤保险基金提出申请，要求承担相关费用。

3. 单位责任：

   • 单位在员工退休前对其工伤负有相应的责任，包括提供医疗救治、支付工伤赔偿等。
   • 退休后，单位是否继续承担工伤相关责任，需要看具体的法律法规和之前的协议约定。一般来说，如果工伤是在退休前发生的，并且单位有责任承担相关费用，那么退休后单位仍可能需要承担部分或全部责任。

4. 工伤保险基金：

   • 工伤保险基金是专门用于支付工伤赔偿和医疗费用的。如果员工在退休前参加了工伤保险，并且工伤得到了认定，那么退休后工伤保险基金仍可能承担部分或全部费用。

综上所述，工伤退休后单位是否还管，需要根据具体情况来分析。如果退休前已经完成了工伤认定和赔偿，并且与单位或工伤保险基金达成了协议，那么退休后通常不会发生变化。如果退休前未完成相关手续或存在争议，建议咨询当地人社部门或专业律师，以明确自己的权益和责任。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。