结论：员工被降职降薪且公司未给予回复时，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与公司再次协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
详细分析：
与公司再次协商：
- 尽管之前协商未得到回复，但员工仍可以尝试再次与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和立场，要求公司恢复原职原薪或给出合理的降职降薪理由及补偿方案。
- 在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
- 投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、降职降薪通知等，以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题或员工对处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资记录、降职降薪的书面证据等。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要提交起诉状和相关证据，法院将依法进行审理并作出判决。
- 提起诉讼是维护员工合法权益的最后一道防线，但也是最为正式和具有强制力的方式。
法律建议：
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 员工应尽可能收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降职降薪通知、沟通记录等，这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，律师将为员工提供专业的法律建议和指导。
可能后果：
- 如果员工成功维权，公司可能需要恢复员工的原职原薪或支付相应的经济补偿。
- 如果员工未能成功维权，可能需要接受降职降薪的现实或继续通过法律途径寻求救济。但无论如何，员工都应保持积极的心态和坚定的立场，维护自己的合法权益不受侵害。
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