员工请假5天的工资计算，主要依赖于当地的法律法规、用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是一个详细且清晰的计算流程：

一、确定计算基数

1. 劳动合同有明确约定的：

   • 工资计算基数应不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。
   • 如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按照集体合同的标准执行。

2. 劳动合同和集体合同均未约定的：

   • 工资计算基数可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。

3. 无任何约定的：

   • 工资计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。
   • 但这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。

二、确定计算系数

计算系数与员工的连续工龄以及病假时长紧密相关。一般来说：

• 连续工龄较短（如不满2年）的员工，在病假6个月以内时，计算系数可能较低（如60%）。
• 连续工龄较长（如满8年及以上）的员工，在相同病假时长下，计算系数可能较高（如100%）。
• 具体的计算系数需要参照当地的法律法规或用人单位的规章制度。

三、应用计算公式

病假工资的计算公式通常为：

\(病假工资 = \frac{计算基数}{月计薪天数} \times 病假天数 \times 计算系数\)

其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是基于一年的工作日和休息日平均得出的）。

四、举例说明

假设某员工的月工资为5000元，连续工龄为4年，请了5天病假，且当地最低工资标准为2000元。同时，我们假设根据当地规定或用人单位制度，该员工的病假工资计算系数为80%。

1. 计算基数：5000元（因为劳动合同有明确约定，且不低于最低工资标准）。
2. 计算系数：80%。
3. 病假天数：5天。
4. 代入公式计算：

\(病假工资 = \frac{5000}{21.75} \times 5 \times 80\% \approx 919.54元\)

五、注意事项

• 在计算病假工资时，必须确保计算结果不低于当地最低工资标准的80%（如果适用的话）。
• 如果员工对病假工资的计算有疑问，建议首先与用人单位的人力资源部门进行沟通协商。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉。

综上所述，员工请假5天的工资计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。但通过上述步骤和公式，我们可以得出一个相对准确且符合法律法规的计算结果。