若不同意转岗且不接受赔偿金，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确表达异议：

   • 首先，你需要以书面形式（如邮件、信函等）向公司明确表达你不同意转岗的立场，并说明不接受赔偿金的原因。这样做可以留下书面证据，以备后续可能的法律争议。

2. 了解公司政策和法律法规：

   • 查阅你的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，了解公司是否有权单方面决定转岗，以及转岗是否符合法律法规的规定。如果公司的转岗决定违反了劳动合同或相关法律法规，你有权拒绝。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行协商，表达你的诉求和关切。在协商过程中，你可以提出自己的解决方案，如保持原岗位、寻求其他合适的岗位等。同时，也可以就赔偿金的问题进行讨论，看是否能够达成双方都能接受的协议。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询相关法律问题）。律师可以帮助你分析具体情况，提供法律建议，并指导你如何维护自己的合法权益。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司坚持转岗且不提供合理的赔偿，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、书面异议等。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的职业声誉和未来发展。
• 同时，也要关注自己的心理健康和职业发展。如果转岗确实不符合你的职业规划或个人发展需求，及时寻找新的工作机会也是一个明智的选择。