面对老板不让干了却不立刻结算工资的情况，你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你有效应对这一问题：
一、首选协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好且直接的沟通，明确表达你已经按照约定完成了工作，有权获得相应的工资报酬。
- 询问老板不立即结算工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的支付时间表。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，同时保留好聊天记录或通话录音等证据。
书面催告：
- 如果直接沟通没有结果，你可以通过短信、微信或电子邮件等方式，向老板发送一份正式的书面催告函，明确要求他在一定期限内支付拖欠的工资。
- 保留好这份催告函的发送记录，以备后续需要。
二、收集证据
在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据来证明你的劳动关系和工资拖欠的事实。这些证据可能包括：
- 劳动合同或劳务协议；
- 工资条或工资支付记录；
- 考勤记录，如打卡记录、排班表等；
- 工作成果的相关证据，如工作任务清单、验收记录、工作照片或视频；
- 工友的证言，如果可能的话，让他们提供书面证言；
- 与老板关于工资问题的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
三、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 携带上述收集到的证据，前往当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
提交投诉：
- 向劳动行政部门详细陈述你的情况，包括工作的时间、地点、工资数额以及老板拖欠工资的事实。
- 劳动行政部门将依据相关规定对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交一份书面仲裁申请，详细写明双方当事人的信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁流程：
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在审理过程中，你需要陈述事实、提交证据，并进行辩论。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决，要求老板支付拖欠的工资。
五、向人民法院提起诉讼
起诉：
- 如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者老板在仲裁裁决后仍然拒绝支付工资，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 准备好起诉状和相关证据材料，向法院立案庭提交立案申请。
审理与判决：
- 法院将依法审理你的案件，并根据事实和法律规定作出判决。
- 如果法院判决老板支付工资但他仍然拒不履行，你可以申请法院强制执行，法院有权采取多种措施确保你能拿到应得的工资。
六、额外权益：要求支付赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果老板拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，你还有权要求老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是对你合法权益的进一步保障。
七、关键提醒
在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将是你维权的有力武器，确保你能够顺利拿到应得的工资和赔偿金。同时，保持冷静和理智，合理合法地维护自己的权益也是非常重要的。
希望以上解决方案能够帮助你有效应对老板不立刻结算工资的问题。如果你在实施过程中遇到任何困难或疑问，不妨咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，他们将能够为你提供更具体的指导和帮助。