在工伤成立且雇主与劳动者之间仅存在雇佣关系、雇主无其他过错的情况下，雇主仍需承担工伤保险责任范围内的赔偿责任。具体来说，赔偿范围主要包括以下几个方面：
医疗费用：
- 雇主需支付劳动者因工伤事故或职业病所需的治疗费用，包括住院费、手术费、药费、检查费等。这些费用应当是合理且必要的，且需符合当地医疗保险目录或相关规定。
停工留薪期工资：
- 在劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗期间，雇主应按照劳动者原工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果劳动者因工伤导致生活不能自理，需要护理的，雇主应支付护理费。护理费的支付标准通常根据劳动者的护理需求和当地的生活水平来确定。
一次性伤残补助金：
- 根据劳动者的伤残等级，雇主需支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准由当地劳动保障部门或相关法规规定。
伤残津贴：
- 对于因工伤导致伤残且无法继续从事原工作的劳动者，雇主应按月支付伤残津贴。伤残津贴的数额通常根据劳动者的伤残等级和工资水平来确定，且不得低于当地最低工资标准。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在劳动者与雇主解除或终止劳动合同时，雇主应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的数额和支付条件通常由当地劳动保障部门或相关法规规定。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主有义务为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。即使雇主在工伤事故中无过错，也不能免除其工伤保险责任。
- 如果雇主未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者发生工伤时，所有工伤保险待遇项目和费用都将由雇主承担。
- 建议：作为雇主，应依法为劳动者缴纳工伤保险费，以降低自身风险。同时，在劳动者发生工伤时，应及时报告并配合相关部门进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
可能遇到的法律后果：
- 如果雇主未按时足额支付工伤赔偿费用，劳动者有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可能通过法律途径追究雇主的法律责任。
- 在极端情况下，如果雇主拒不支付工伤赔偿费用且情节严重，可能构成犯罪，依法应承担刑事责任。
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