在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动时发生事故并承担次责导致受伤，雇主通常是需要承担一定责任的。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇主责任的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主通常需基于其过错程度承担相应的赔偿责任。

2. 责任划分：

   • 在事故中，如果雇员承担次责，说明雇员自身也存在一定的过错。但这并不意味着雇主可以完全免责。雇主仍需根据其过错程度，如是否提供了足够的安全培训、是否采取了必要的安全措施等，来承担相应的赔偿责任。
   • 若雇员的损害是由第三人的行为造成的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。

3. 赔偿范围：

   • 雇主需赔偿雇员因事故导致的合理损失，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、误工费及残疾赔偿金、死亡赔偿金等（若适用）。
   • 具体赔偿金额需根据雇员的实际损失、双方过错程度以及法律规定等因素综合确定。

4. 特殊情况：

   • 如果雇员是在从事与履行职务无关的行为时受伤，雇主可能无需承担责任。
   • 若雇员故意或重大过失导致事故发生，雇主虽仍需承担一定责任，但可根据雇员的过错程度相应减轻赔偿责任。

综上所述，在雇佣关系中，雇员因事故受伤并承担次责时，雇主通常需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。双方应依法行事，积极协商解决问题，以维护各自的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。