针对您提出的“犯罪人员做保安要进行处理吗”这一问题，我会从相关法律法规和实际操作层面为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，犯罪人员是否适合担任保安职务，并非单纯由其犯罪记录决定，而是需要综合考虑其犯罪性质、情节、改造情况以及保安工作的特殊要求。然而，在大多数情况下，如果犯罪人员有严重的犯罪记录，特别是涉及暴力、盗窃、诈骗等与保安工作性质相悖的犯罪，那么他们通常是不适合担任保安职务的。
接下来，我们来看看相关法律法规对此有何规定：
《保安服务管理条例》：该条例明确规定了保安员的资格条件和禁止性情形。虽然条例中并未直接提及“犯罪人员”不得担任保安，但规定了保安员应当具备良好的品行和职业道德，无违法犯罪记录等条件（具体条款可能因地区而异，但核心精神一致）。这意味着，如果犯罪人员有违法犯罪记录，且该记录影响其品行和职业道德的评估，那么他们可能不符合担任保安的条件。
实际操作中的处理：在实际操作中，保安服务公司或相关单位在招聘保安时，通常会进行背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录。如果发现应聘者有严重的犯罪记录，且该记录与保安工作性质不相符，那么单位通常会拒绝录用该应聘者。此外，如果保安在任职期间被发现存在犯罪行为或严重违反职业道德的行为，单位也会根据相关规定进行处理，包括解雇、吊销保安员证等。
特殊情况的处理：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果犯罪人员的犯罪情节较轻，且已经接受了充分的改造和惩罚，同时他们具备担任保安所需的其他条件（如良好的身体素质、专业技能等），那么在某些情况下，他们可能仍然有机会担任保安职务。但这需要单位进行严格的评估和决策，并确保该决策不会对社会造成不良影响。
综上所述，犯罪人员是否适合担任保安职务需要根据具体情况进行评估和决策。在大多数情况下，如果犯罪人员有严重的犯罪记录且与保安工作性质不相符，那么他们通常是不适合担任保安的。如果单位在招聘或任职期间发现保安存在犯罪行为或严重违反职业道德的行为，应当及时进行处理以维护社会安全和秩序。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。