结论：保安员当然不能做犯罪行为，且根据相关法律法规，特定犯罪记录的人员不得担任保安员。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员。这一规定直接体现了法律对保安员职业资格的严格限制，旨在保障保安服务的安全性和可靠性。保安员作为维护社会治安的重要力量，其职业特殊性要求从业人员必须具备良好的品行和信誉，不能有犯罪记录，尤其是故意犯罪记录。

2. 犯罪行为的性质与后果：

   • 犯罪行为，无论是故意还是过失，都会对社会造成危害，只是危害程度和主观恶性有所不同。对于保安员这一职业而言，由于其工作性质涉及维护公共安全和社会秩序，因此任何犯罪行为都可能被视为不符合职业要求。特别是故意犯罪，其主观恶性和再犯可能性较大，因此法律明确禁止此类人员担任保安员。

3. 特殊情况下的考量：

   • 虽然法律对保安员的资格有严格限制，但在某些特殊情况下，如过失犯罪或未成年人犯罪且记录已封存，并满足其他条件时，有可能被允许担任保安。然而，这并不意味着犯罪行为本身被容忍或忽视，而是在综合考虑犯罪性质、个人表现及实际工作需求等多方面因素后做出的特殊安排。
   • 例如，对于过失犯罪，如果犯罪情节轻微且未造成严重后果，同时犯罪人表现出良好的悔过态度和改过自新的意愿，那么在某些情况下可能被视为符合担任保安员的条件。但这需要严格的审核和审批程序，并确保不会对公共安全构成威胁。

4. 实际操作中的考量因素：

   • 除了法律法规外，保安服务公司在招聘保安员时还会考虑其他因素，如公司信誉、服务质量、工作岗位的特殊性等。因此，即使法律未明确禁止某些有犯罪记录的人员担任保安员，公司也可能因自身要求而不愿招聘此类人员。
   • 此外，不同地区和单位对保安员的资格要求也可能存在差异。一些单位可能进行严格的背景调查和审核程序，而另一些则可能相对宽松。但无论如何，保障公共安全和社会秩序始终是招聘保安员的首要原则。

建议与总结：

• 如果你或你身边的人有担任保安员的意愿，但存在犯罪记录或其他不符合职业要求的情况，建议先了解相关法律法规和招聘单位的具体要求。
• 在任何情况下，都应遵守法律法规，不从事任何犯罪行为。对于已经发生的犯罪行为，应积极配合司法机关的调查和处理，并努力改过自新。
• 如果你对保安员职业资格或其他法律问题有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。