关于犯过刑事案件的人是否可以做保安的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律法规的明确规定

根据《保安服务管理条例》第十七条，有下列情形之一的，不得担任保安员，其中明确包括“曾因故意犯罪被刑事处罚的”。这意味着，如果是因为故意犯罪（如抢劫、故意伤害等）被判处刑罚，那么根据这一规定，是明确不得担任保安员的。保安工作具有一定的特殊性和风险性，需要从业人员具备较高的法律意识和道德品质，因此法律对此有严格的要求。

二、犯罪性质和严重程度的影响

除了法律法规的明确规定外，犯罪的性质和严重程度也是影响能否担任保安工作的重要因素。一般来说，严重的犯罪行为，如暴力犯罪、盗窃等，由于与保安工作的职责和要求相悖，且可能对雇主和客户的安全构成潜在威胁，因此通常会被视为不适合从事保安工作的因素。即使法律没有明确禁止，雇主在招聘时也可能会对此类人员持谨慎态度。

三、特殊情况与例外

当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果犯罪记录是因过失犯罪（如某些情形下的交通肇事罪）且不存在其他禁止担任保安的情形，从法律规定角度看，有可能可以担任保安。过失犯罪与故意犯罪在主观恶性和再犯可能性上存在显著差异，因此过失犯罪人的人身危险性相对较低。另外，对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。若符合犯罪记录封存条件，且不存在其他禁止性情形，在实践中也可能被允许担任保安。这是为了给未成年人一个改过自新的机会，减少犯罪记录对其未来生活和工作的过度影响。

四、实际操作中的考量因素

在实际操作中，除了法律法规和犯罪性质外，还有一些其他因素也会影响能否担任保安工作。例如，保安服务公司的要求、工作岗位的特殊性、地区与单位的差异以及严格的程序与审批等。一些保安服务公司可能出于自身信誉、服务质量等考虑，制定更严格的招聘标准，即使法律未明确禁止，也可能不愿招聘有犯罪记录的人员。同时，如果保安岗位涉及守护重要场所、押送贵重物品等特殊内容，对保安人员的要求会更高，有犯罪记录的人员通常会被排除在外。

五、建议与总结

综上所述，犯过刑事案件的人能否做保安并没有一个简单的答案，而是需要综合考虑法律法规、犯罪性质、个人表现及实际工作需求等多方面因素。如果您或您身边的人面临此类问题，我建议先了解相关法律法规和雇主的具体要求，如实告知自己的犯罪记录，并努力展示自己的改过自新和适合从事保安工作的能力。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。