犯过失犯罪可以当保安吗-孙树律师

犯过失犯罪可以当保安吗-孙树律师｜法行宝

2025-07-18 刑事辩护

犯过失犯罪的人员在特定情况下是可以当保安的。首先，我们需要明确的是，根据《保安服务管理条例》的相关规定，存在某些禁止担任保安员的情形，这些情形主要包括：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留；曾因故意犯罪被刑事处罚；被吊销保安员证未满3年；曾两次被吊销保安员证。从这些规定中，我们可以看出，过失犯罪并未被明确列入禁止担任保安员的情形之中。

进一步分析，考保安证时，并没有对犯罪记录做出一刀切的要求，而是特别针对了故意犯罪进行了限制。这意味着，仅仅因为存在过失犯罪记录，并不必然导致无法办理保安证。这一规定体现了法律对过失犯罪与故意犯罪在性质和后果上的区分。

然而，虽然法规层面没有将过失犯罪列为禁止条件，但在实际操作过程中，各地可能会根据具体情况进行综合考量。例如，对于性质特别严重、情节特别恶劣的过失犯罪行为，或者在犯罪发生后很短时间内即申请保安证的，相关部门可能会持更为谨慎的态度，并进行更为严格的审查。

此外，申请保安证还需要满足一系列其他条件，包括但不限于：年龄必须年满18周岁以确保具备足够的法律责任能力和身体素质；身体健康，无传染性疾病或其他严重影响身体素质的疾病；具有初中以上学历以保证一定的文化素养和知识水平；以及需要通过设区的市级人民政府公安机关组织的考试和审查，以检验申请人的专业能力和素质。

综上所述，犯过失犯罪的人员在符合《保安服务管理条例》规定的其他条件情况下，是有可能办理保安证并担任保安职务的。但在实际操作中，仍需关注当地的具体执行情况和审核标准，以确保申请的顺利进行。如果您有具体的疑问或需求，建议咨询当地相关部门或专业法律人士以获取更准确的建议和帮助。

犯过罪的人是否可以当保安，这主要取决于其犯罪记录的性质以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律法规的直接规定：根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，有下列情形之一的，不得担任保安员：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；有两次以上行政拘留记录的（此条与第一条有部分重叠，但强调了次数和性质）；其他具有严重不良行为，可能影响保安员履职的。重点在于“曾因故意犯罪被刑事处罚的”这一条款。如果一个人曾经因为故意犯罪（如故意伤害、盗窃、诈骗等）被判处过刑罚，那么根据这一规定，他将不得担任保安员。犯罪记录的性质与影响：犯罪记录的性质（故意犯罪还是过失犯罪）对能否担任保安员有决定性影响。故意犯罪通常表明行为人具有更强的主观恶性和社会危害性，因此被法律明确禁止担任保安员。如果是过失犯罪（如交通肇事罪），且未造成严重后果，或者已经接受了相应的刑罚并完成了改造，那么在某些情况下，可能仍然有机会担任保安员，但这需要具体看招聘单位的政策和相关法律法规的进一步解释。招聘单位的自主权与实际操作：即使法律法规没有明确禁止，招聘单位在招聘保安员时也有权根据自己的需求和标准进行筛选。一些单位可能出于安全考虑，对有犯罪记录的人员持谨慎态度，甚至直接拒绝录用。另一方面，一些单位可能更注重应聘者的实际能力和表现，愿意给予有犯罪记录但已经改过自新的人员一个机会。这取决于单位的招聘政策和文化。改过自新与重新融入社会：对于曾经犯罪的人员来说，改过自新并重新融入社会是一个重要的过程。担任保安员可能是一个重新开始的机会，但也需要满足一定的条件和标准。如果一个人已经接受了刑罚并完成了改造，且没有再次犯罪的记录，那么他应该有机会通过正当途径寻找工作，包括担任保安员（如果符合相关法律法规和招聘单位的要求）。总结与建议：如果你曾经因为故意犯罪被刑事处罚过，那么根据《保安服务管理条例》的规定，你将不得担任保安员。如果是过失犯罪或其他情况，且希望担任保安员，建议先了解相关法律法规和招聘单位的具体要求，再决定是否申请。无论何种情况，都建议保持诚实和透明的态度，在申请时如实说明自己的情况。如果招聘单位对此有疑问或顾虑，可以积极沟通并展示自己的改过自新和重新融入社会的决心。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

犯过盗窃罪并不必然导致不能当保安，但可能会受到一定限制，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律层面一般规定：我国法律并未明确规定犯过盗窃罪的人不能从事保安工作。保安职业的从业资格主要依据《保安服务管理条例》等相关规定来确定。相关限制条件：根据《保安服务管理条例》第十七条，有下列情形之一的，不得担任保安员：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的（这里指的是故意犯罪，但并未特指盗窃罪，且需注意是“被刑事处罚”而非“有犯罪记录”）；被吊销保安员证未满3年的；曾两次被吊销保安员证的。从这一规定来看，单纯犯过盗窃罪并不直接构成担任保安员的法律障碍，除非该盗窃罪属于故意犯罪且被刑事处罚，同时还需要考虑是否满足其他不得担任保安员的情形。二、实际操作层面用人单位的考量：尽管法律没有明确禁止，但用人单位在招聘保安时，往往会进行背景调查，包括犯罪记录等。如果求职者有盗窃罪等犯罪记录，用人单位可能会基于安全考虑、企业形象等因素，选择不录用该求职者。行业惯例与标准：某些行业或特定类型的保安工作（如金融、珠宝等高风险行业的保安），可能对求职者的背景有更严格的要求。在这些情况下，即使法律没有明确规定，用人单位也可能自行设定更高的门槛，排除有犯罪记录的人员。三、建议与措施了解具体招聘要求：如果你有意从事保安工作，建议先了解目标用人单位的具体招聘要求，特别是关于犯罪记录方面的规定。积极展示改变与成长：如果你确实有盗窃罪等犯罪记录，但在之后的生活中已经改过自新，可以通过积极展示自己的改变、成长以及现在的良好品行，来增加被录用的可能性。寻求法律帮助与咨询：如果你在求职过程中遇到因犯罪记录而被歧视或不合理拒绝的情况，可以寻求法律帮助，了解自己的权益并维护自己的合法权益。总结来说，犯过盗窃罪并不直接导致不能当保安，但可能会受到用人单位的考量以及行业惯例的限制。如果你有意从事保安工作，建议先了解具体招聘要求，并积极展示自己的改变与成长。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。

关于过失犯罪人员能否担任校园保安的问题，这主要取决于是否符合《保安服务管理条例》的相关规定。首先，我们可以明确一点：过失犯罪并未被《保安服务管理条例》明确列为禁止担任保安员的情形。详细来说，根据《保安服务管理条例》第十七条，不得担任保安员的情形主要包括：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；以及曾两次被吊销保安员证的。从这些规定中，我们可以清晰地看到，过失犯罪并不包含在内。进一步地，考保安证并没有对过失犯罪记录做出具体限制，它主要针对的是故意犯罪。这意味着，仅仅因为有过失犯罪记录，并不必然导致不能办理保安证。这一解读不仅符合法律法规的精神，也体现了法律对过失犯罪与故意犯罪在法律后果上的明确区分。然而，虽然法规没有将过失犯罪列为禁止条件，但在实际操作中，各地可能会根据具体情况进行综合考虑。特别是对于性质严重、情节恶劣的过失犯罪行为，或者在犯罪发生后不久即申请保安证的，相关部门可能会持谨慎态度，进行更为严格的审查。除了犯罪记录的要求外，申请保安证还需要满足其他一系列条件，如年龄、健康、学历、品行以及通过相关的考试和审查。这些条件都是为了确保保安员具备足够的法律责任能力、身体素质、文化素养和专业知识，能够胜任保安工作，维护公共安全。总结来说，过失犯罪的人员在符合《保安服务管理条例》规定的其他条件情况下，是可以办理保安证并担任校园保安的。但需要注意的是，具体执行和审核情况可能因地区而异，因此在申请前最好先了解当地的相关政策和要求，以确保申请的顺利进行。

做过牢的人在某些情况下可能无法担任保安工作，这主要取决于其犯罪记录的性质、严重程度以及具体的聘用标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法规规定层面：根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员。这一规定明确指出了有故意犯罪记录的人员在从事保安工作方面的法律限制。如果某人因故意犯罪而坐过牢，那么从法规层面来看，他是不符合担任保安员条件的。实际情况的灵活性：尽管法规有明确规定，但在实际操作中，是否能否担任保安还可能受到其他因素的影响。例如，如果犯罪记录是轻微的、非暴力性的，并且个人已经完成了刑罚和改造，表现出良好的悔过态度和行为，那么在某些相对宽松的地区或行业，这些人可能仍有机会被雇佣为保安。然而，这并非绝对，因为保安公司或相关机构可能会根据自身的业务需求和招聘标准来筛选合适的员工。地区与行业差异：不同的地区和行业对于保安的聘用标准存在差异。一些地方或机构可能对候选人的背景审查更为严格，要求候选人必须没有任何犯罪记录；而另一些地方则可能更加看重候选人的其他素质和能力，如专业技能、培训经历等。因此，即使个人有犯罪记录，也不一定在所有地区和行业都无法从事保安工作。建议与指导：对于有坐牢经历且希望从事保安工作的人员，我建议先了解当地的法律法规和聘用标准，明确自己的就业机会。同时，可以通过提升自己的技能和能力，如参加专业培训、获得相关证书等，来增加自己的竞争力。此外，积极展示自己的优点、特长以及改过自新的态度和决心，也有助于增加被录用的机会。总结来说，做过牢的人是否可以当保安并不是一个一成不变的问题。它取决于多个因素，包括犯罪记录的性质和严重程度、具体的聘用标准以及地区和行业的差异。因此，在考虑这个问题时，需要综合考虑各种因素，并做出明智的决策。如果你有具体的法律问题或需要进一步的指导，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

关于犯过刑事案件的人是否可以做保安的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律法规的明确规定根据《保安服务管理条例》第十七条，有下列情形之一的，不得担任保安员，其中明确包括“曾因故意犯罪被刑事处罚的”。这意味着，如果是因为故意犯罪（如抢劫、故意伤害等）被判处刑罚，那么根据这一规定，是明确不得担任保安员的。保安工作具有一定的特殊性和风险性，需要从业人员具备较高的法律意识和道德品质，因此法律对此有严格的要求。二、犯罪性质和严重程度的影响除了法律法规的明确规定外，犯罪的性质和严重程度也是影响能否担任保安工作的重要因素。一般来说，严重的犯罪行为，如暴力犯罪、盗窃等，由于与保安工作的职责和要求相悖，且可能对雇主和客户的安全构成潜在威胁，因此通常会被视为不适合从事保安工作的因素。即使法律没有明确禁止，雇主在招聘时也可能会对此类人员持谨慎态度。三、特殊情况与例外当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果犯罪记录是因过失犯罪（如某些情形下的交通肇事罪）且不存在其他禁止担任保安的情形，从法律规定角度看，有可能可以担任保安。过失犯罪与故意犯罪在主观恶性和再犯可能性上存在显著差异，因此过失犯罪人的人身危险性相对较低。另外，对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。若符合犯罪记录封存条件，且不存在其他禁止性情形，在实践中也可能被允许担任保安。这是为了给未成年人一个改过自新的机会，减少犯罪记录对其未来生活和工作的过度影响。四、实际操作中的考量因素在实际操作中，除了法律法规和犯罪性质外，还有一些其他因素也会影响能否担任保安工作。例如，保安服务公司的要求、工作岗位的特殊性、地区与单位的差异以及严格的程序与审批等。一些保安服务公司可能出于自身信誉、服务质量等考虑，制定更严格的招聘标准，即使法律未明确禁止，也可能不愿招聘有犯罪记录的人员。同时，如果保安岗位涉及守护重要场所、押送贵重物品等特殊内容，对保安人员的要求会更高，有犯罪记录的人员通常会被排除在外。五、建议与总结综上所述，犯过刑事案件的人能否做保安并没有一个简单的答案，而是需要综合考虑法律法规、犯罪性质、个人表现及实际工作需求等多方面因素。如果您或您身边的人面临此类问题，我建议先了解相关法律法规和雇主的具体要求，如实告知自己的犯罪记录，并努力展示自己的改过自新和适合从事保安工作的能力。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

有过犯罪记录的人能否担任保安职务，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。一般情况下，因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安；但在某些特殊情况下，如过失犯罪或未成年人犯罪且记录已封存，并满足其他条件时，有可能被允许担任保安。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规限制根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，有以下情形之一的，不得担任保安员：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；曾两次被吊销保安员证的。这一规定明确指出了因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员，这是基于保安工作的特殊性和对从业人员的高要求，旨在保障保安服务的安全性和可靠性。二、特殊情况与例外过失犯罪：如果犯罪记录是因过失犯罪（如某些情形下的交通肇事罪），且不存在其他禁止担任保安的情形，从法律规定角度看，有可能可以担任保安。过失犯罪与故意犯罪在主观恶性和再犯可能性上存在显著差异，因此过失犯罪人的人身危险性相对较低。但需注意，实际操作中，各地可能会根据具体情况进行综合考虑，对于性质严重、情节恶劣的过失犯罪行为，相关部门可能会持谨慎态度，进行更为严格的审查。未成年人犯罪：对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。若符合犯罪记录封存条件，且不存在其他禁止性情形，在实践中可能被允许担任保安。这是为了给未成年人一个改过自新的机会，减少犯罪记录对其未来生活和工作的过度影响。三、实际操作中的考量因素保安服务公司的要求：除法律法规外，保安服务公司可能根据自身信誉、服务质量等制定更严格的招聘标准。即使法律未明确禁止，公司也可能因社会形象、服务风险等因素而不愿招聘有犯罪记录的人员。工作岗位的特殊性：若保安岗位涉及守护重要场所、押送贵重物品等特殊内容，对保安人员的要求会更高。在此类岗位上，有犯罪记录的人员通常会被排除在外。地区与单位差异：实际操作中，是否允许有犯罪记录的人员从事保安工作可能因地区、单位及具体岗位而异。一些单位可能进行严格的审核和筛选，而另一些则可能相对宽松。严格的程序与审批：在特定情况下，经过严格的背景调查、审核程序和相关部门审批，有轻微犯罪记录且表现良好的人员可能获得担任保安的机会。但这需确保不会对公共安全构成威胁。四、建议与总结对于有过犯罪记录并希望从事保安工作的人，建议先了解相关法律法规和雇主的具体要求。在申请工作时，应如实告知自己的犯罪记录，并展示自己的改过自新和适合从事保安工作的能力。同时，也可以向我进一步咨询，以更好地了解自己的权益和可能的就业机会。综上所述，有过犯罪记录的人能否担任保安职务需综合考虑法律法规、犯罪性质、个人表现及实际工作需求等多方面因素。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

有过犯罪记录的人能否当保安，这个问题需要根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与一般规定根据《保安服务管理条例》的相关规定，有以下情形之一的人员，不得担任保安员：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；曾两次被吊销保安员证的。这些规定主要是为了确保保安员具备良好的品行和背景，从而维护公共安全和保安服务的质量。二、特殊情况与例外虽然上述规定明确禁止了曾因故意犯罪被刑事处罚的人员担任保安，但在某些特殊情况下，有过犯罪记录的人仍有可能被允许担任保安：过失犯罪：如果犯罪记录是因过失犯罪导致的（如某些情形下的交通肇事罪），且不存在其他禁止担任保安的情形，那么从法律规定角度看，这类人员有可能可以担任保安。因为过失犯罪与故意犯罪在主观恶性和再犯可能性上存在显著差异，过失犯罪人的人身危险性相对较低。未成年人犯罪：对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。若符合犯罪记录封存条件，且不存在其他禁止性情形，这类人员在实践中可能被允许担任保安。这是为了给未成年人一个改过自新的机会，减少犯罪记录对其未来生活和工作的过度影响。三、实际操作中的考量因素在实际操作中，是否允许有犯罪记录的人员从事保安工作还可能受到以下因素的影响：保安服务公司的要求：除法律法规外，保安服务公司可能根据自身信誉、服务质量等制定更严格的招聘标准。即使法律未明确禁止，公司也可能因社会形象、服务风险等因素而不愿招聘有犯罪记录的人员。工作岗位的特殊性：若保安岗位涉及守护重要场所、押送贵重物品等特殊内容，对保安人员的要求会更高。在此类岗位上，有犯罪记录的人员通常会被排除在外。地区差异：不同地区对于保安员的招聘标准可能存在差异。一些地区可能因安全形势、社会需求等因素而对有犯罪记录的人员采取更为严格的限制措施。严格的程序与审批：在特定情况下，经过严格的背景调查、审核程序和相关部门审批，有轻微犯罪记录且表现良好的人员可能获得担任保安的机会。但这需确保不会对公共安全构成威胁。四、总结与建议综上所述，有过犯罪记录的人能否担任保安职务需综合考虑法律法规、犯罪性质、个人表现及实际工作需求等多方面因素。如果您或您身边的人面临此类问题，建议咨询当地公安机关或专业法律人士以获取准确的建议和帮助。同时，也建议有犯罪记录的人员在申请保安职务前，先了解当地的招聘标准和政策要求，以便做出合理的规划和准备。

关于有犯罪前科是否可以当保安的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：一、法律法规层面根据《保安服务管理条例》第十七条的明确规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员是不得担任保安员的。这意味着，如果您的犯罪前科属于故意犯罪范畴，那么从法律层面来看，您通常是不符合担任保安的条件的。故意犯罪包括但不限于故意伤害、盗窃、抢劫等，这些行为都体现了较高的主观恶性和再犯可能性，因此法律对此类人员从事保安工作进行了限制。二、特殊情况与例外当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果您的犯罪记录是因过失犯罪（如某些情形下的交通肇事罪）产生的，且不存在其他禁止担任保安的情形，那么从法律规定角度看，您有可能可以担任保安。过失犯罪与故意犯罪在主观恶性和再犯可能性上存在显著差异，因此过失犯罪人的人身危险性相对较低。另外，对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。若符合犯罪记录封存条件，且不存在其他禁止性情形，在实践中也可能被允许担任保安。三、实际操作中的考量因素尽管法律有明确规定，但在实际操作中，不同地区、不同保安服务单位在执行时可能存在一定差异。保安服务公司可能会根据自身信誉、服务质量等制定更严格的招聘标准。即使法律未明确禁止，公司也可能因社会形象、服务风险等因素而不愿招聘有犯罪记录的人员。此外，保安岗位的特殊性也会影响招聘决策。如果岗位涉及守护重要场所、押送贵重物品等特殊内容，对保安人员的要求会更高，有犯罪记录的人员通常会被排除在外。四、建议与指导如果您有犯罪前科并希望从事保安工作，我建议您首先充分了解相关法律法规和招聘标准，确保自己符合基本条件。同时，积极展示自己的改过自新和良好品质，通过参加培训、学习等方式提升自己的职业素养和道德品质。在求职过程中保持诚实、积极的态度，并努力提升自我以符合保安行业的招聘要求。如果可能的话，您还可以咨询专业法律人士以获取更准确的建议和帮助。综上所述，有犯罪前科是否可以当保安需要综合考虑法律法规、犯罪性质、个人表现及实际工作需求等多方面因素。希望我的解答能够对您有所帮助。

判过刑的人能否担任保安工作，主要取决于犯罪的性质、严重程度以及具体的法律法规和雇主的要求。以下是对这一问题的详细分析：一、法律法规限制根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，有下列情形之一的，不得担任保安员：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；曾两次被吊销保安员证的。关键点：如果是因故意犯罪被判处刑罚，包括缓刑（缓刑属于刑事处罚的一种执行方式），是明确不得担任保安员的。例如，抢劫罪、盗窃罪等故意犯罪，刑满释放后或缓刑考验期满后，均不能从事保安工作。二、犯罪性质和严重程度的影响犯罪的性质和严重程度是影响能否担任保安工作的重要因素。某些严重的犯罪行为，如暴力犯罪、盗窃等，由于与保安工作的职责和要求相悖，且可能对雇主和客户的安全构成潜在威胁，因此通常会被视为不适合从事保安工作的因素。即使法律没有明确禁止，雇主也可能出于安全和信任的考虑，拒绝录用有此类犯罪记录的人员。三、雇主或行业的特殊要求一些特定的保安服务岗位或雇主，如金融机构、重要国家机关、军事设施等，出于安全和信任的考虑，可能会有更为严格的要求。他们可能会拒绝录用有犯罪记录的人员，即使所判刑罚与保安工作的职责和风险并无直接关联。这是因为这些岗位对保安人员的品行和道德要求更高，以确保公共安全。四、改过自新与就业机会对于有过犯罪记录并希望从事保安工作的人，建议先了解相关法律法规和雇主的具体要求。在申请工作时，应如实告知自己的犯罪记录，并展示自己的改过自新和适合从事保安工作的能力。例如，可以强调自己在服刑期间的表现、接受的教育改造、获得的技能证书等，以增加被聘用的可能性。同时，也可以寻求专业的法律咨询，以更好地了解自己的权益和可能的就业机会。五、实际操作中的建议了解法律法规：在申请保安工作前，务必了解《保安服务管理条例》等相关法律法规，确保自己符合担任保安员的条件。如实告知犯罪记录：在申请工作时，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或虚假陈述。因为一旦被发现，不仅可能失去工作机会，还可能面临法律责任。展示改过自新：通过展示自己在服刑期间的表现、接受的教育改造、获得的技能证书等，证明自己已经改过自新，并具备从事保安工作的能力。寻求专业帮助：如果对自己的法律权益或就业机会有疑问，可以寻求专业的法律咨询或职业指导，以获取更具体的建议和帮助。总结：判过刑的人能否担任保安工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。对于求职者而言，了解相关法律法规和雇主的要求至关重要。在申请保安工作时，务必如实告知自己的犯罪记录，并努力展示自己的改过自新和适合该岗位的能力。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

关于犯过罪的人是否可以担任学校保安这一问题，我们需要从多个角度进行综合分析和判断。首先，根据《保安服务管理条例》的明确规定，有以下情形之一的人员是不得担任保安员的，其中就包括“曾因故意犯罪被刑事处罚的”。这一规定体现了保安工作的特殊性和对从业人员的高要求，旨在确保保安服务的安全性和可靠性。学校作为教育场所，对保安人员的素质要求尤为严格，因此，因故意犯罪被刑事处罚的人员通常是不被允许担任学校保安的。然而，也存在一些特殊情况。如果犯罪记录是因过失犯罪（如某些情形下的交通肇事罪），且不存在其他禁止担任保安的情形，从法律规定角度看，有可能可以担任保安。但这种情况需要具体评估，并且即使法律上允许，实际操作中也可能因学校或保安服务公司的特殊要求而受到限制。另外，对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。若符合犯罪记录封存条件，且不存在其他禁止性情形，理论上可能被允许担任保安。但同样，这也需要根据具体情况和学校或保安服务公司的要求来判断。除了法律法规的限制外，我们还需要考虑实际操作中的考量因素。学校作为教育机构，对保安人员的选拔往往更为严格，除了基本的法律法规要求外，还可能考虑保安人员的品德、行为表现、社会评价等多方面因素。因此，即使法律上没有明确禁止，有犯罪记录的人员也可能因学校或保安服务公司的特殊要求而无法担任保安。综上所述，犯过罪的人是否可以担任学校保安，需要综合考虑法律法规、犯罪性质、个人表现及学校或保安服务公司的具体要求等多方面因素。如果您或您身边的人面临此类问题，我建议先了解相关法律法规和学校或保安服务公司的具体要求，再如实告知自己的犯罪记录，并努力展示自己的改过自新和适合从事保安工作的能力。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

针对您提出的“过失犯罪能否办理保安证”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确《保安服务管理条例》中关于保安员资格的相关规定。根据该条例，不得担任保安员的情形主要包括：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；以及曾两次被吊销保安员证的。从这些规定中，我们可以清晰地看到，过失犯罪并未被明确列入禁止担任保安员的情形之中。进一步分析，考保安证并没有对犯罪记录做出一概而论的禁止性要求，而是特别针对了“故意犯罪”进行了限制。这意味着，仅仅因为存在过失犯罪记录，并不必然导致无法办理保安证。这一规定体现了法律对过失犯罪与故意犯罪在法律后果上的明确区分。然而，也需要注意到，虽然法规层面没有将过失犯罪列为禁止条件，但在实际操作过程中，各地可能会根据具体情况进行综合考虑。例如，对于性质特别严重、情节特别恶劣的过失犯罪行为，或者在犯罪发生后不久即申请保安证的，相关部门可能会持更为谨慎的态度，进行更为严格的审查。除了上述关于犯罪记录的要求外，申请保安证还需要满足一系列其他条件，包括：年龄要求：必须年满18周岁，以确保具备足够的法律责任能力和身体素质。健康要求：需要身体健康，无传染性疾病或其他严重影响身体素质的疾病。学历要求：必须具有初中以上学历，以保证具备一定的文化素养和知识水平。品行要求：虽然未详细列举具体标准，但通常应理解为申请人应无道德问题，且没有因故意犯罪获刑的历史。对于过失犯罪，只要不影响其品行评价，通常不会构成障碍。考试与审查：需要通过设区的市级人民政府公安机关组织的考试和审查，以检验专业能力和素质，并全面核实身份、学历、健康状况和品行等方面。综上所述，过失犯罪的人员在符合《保安服务管理条例》规定的其他条件情况下，是可以办理保安证的。但在实际操作中，仍需关注当地的具体执行和审核情况，并咨询相关部门以获取最准确的信息和指导。