有案底的人能否做保安，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与限制

根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，存在以下情形之一的人员不得担任保安员：

1. 曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
2. 曾因故意犯罪被刑事处罚的；
3. 被吊销保安员证未满3年的；
4. 曾两次被吊销保安员证的。

若案底属于上述任何一项，则无法从事保安工作。这些规定旨在确保保安行业的专业性和安全性，防止有不良记录的人员从事可能涉及公共安全的工作。

二、案底性质与影响

1. 轻微案底：如果案底性质较轻，不属于上述禁止情形，例如因过失犯罪留下的记录，且不满足其他禁止担任保安员的条件，那么理论上是有可能从事保安工作的。但具体还需看雇主的招聘要求和当地法律法规的进一步规定。
2. 严重案底：如果案底涉及故意犯罪、多次行政拘留等严重情形，则几乎肯定无法从事保安工作。这些记录通常被视为对个人品行和可靠性的严重质疑，不符合保安行业的基本要求。

三、雇主要求与背景调查

1. 雇主要求：保安职位需要高度的信任度和可靠性，因此雇主在进行招聘时往往会进行严格的背景调查。不同雇主对案底的接受程度各不相同，有些雇主可能对有轻微犯罪记录但表现良好、已经改过自新的人给予机会。
2. 背景调查：雇主可能会通过查询犯罪记录、联系前雇主或学校等方式来了解应聘者的背景情况。因此，即使案底不属于法律禁止的情形，也可能因雇主的严格筛选而无法从事保安工作。

四、实际操作建议

1. 了解自身情况：首先，应了解自己的案底性质及当地法律法规的具体规定，判断自己是否符合从事保安工作的基本条件。
2. 积极展示改过自新：在求职过程中，应积极向潜在雇主展示自己的改过自新和良好表现，如参加社区服务、获得相关证书等，以争取获得雇主的信任和认可。
3. 咨询专业意见：如遇法律或政策上的疑问，建议直接向我咨询，以获取更准确的建议和帮助。我可以根据你的具体情况，提供针对性的法律分析和建议。

五、特殊情况与地方性规范

1. 特殊场所要求：某些特定场所，如学校、医院、金融机构、机场等，因其安保工作的特殊性和高标准，即使案底不属于条例中明确禁止的情况，这些单位也可能基于自身安全考虑而拒绝录用有案底的人员。
2. 地方性规范：部分地区可能对保安行业进行地方性规范，进一步限制有案底人员担任保安。因此，在了解一般规定的同时，还需关注当地的具体法律法规。

总结来说，有案底的人能否做保安需根据具体情况而定。在满足法律规定和雇主要求的前提下，有案底的人员也有机会从事保安工作。但无论如何，都应积极面对过去，努力改过自新，并寻求专业的法律帮助以更好地规划未来。