成为保安并不要求从业者必须完全没有犯罪记录，但特定犯罪记录可能会限制或禁止个人从事保安工作。具体分析如下：
法律法规层面：根据《保安服务管理条例》第十七条，曾因故意犯罪受过刑事处罚的人不得担任保安员。这一规定明确了保安行业的准入门槛，旨在维护保安队伍的纯洁性和社会安全。因此，有故意犯罪前科的人员不符合担任保安的基本条件。
实际操作层面：保安服务公司在招聘保安时，通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明，尤其是针对故意犯罪的记录。这是企业自主管理的体现，也是对法律法规的遵守。若应聘者隐瞒犯罪记录，一旦被发现，将面临解雇等法律后果。
特殊情形说明：对于过失犯罪（如交通肇事罪）且已服刑完毕的人员，法律并未明确禁止其从事保安工作。但保安服务公司可能会根据岗位需求（如涉及重要设施看护）对应聘者进行更严格的背景审查。这种情况下，是否录用取决于企业的自主判断和岗位的具体要求。
行业规范与诚信要求：保安行业作为维护社会治安的重要力量，对从业人员的诚信和道德品质有较高要求。即使法律未明确禁止，有犯罪记录的人员在求职时可能面临更大的社会舆论压力和信任障碍。
总结：保安行业对故意犯罪记录有明确的禁止性规定，但过失犯罪记录的影响需结合具体情况判断。若您有相关法律疑问或需要进一步了解保安行业的准入标准，可直接向我咨询。