结论：签五年的合同中途是否可以调去别的地方，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 合同有明确约定：如果合同中明确规定了工作地点、调动条件及程序等，那么双方应严格按照合同约定执行。若合同中规定了可以调动工作地点的条件，且这些条件在合同履行过程中得到满足，那么一方有权按照合同约定将另一方调去别的地方。
- 合同无明确约定：如果合同中没有明确约定工作地点或调动条件，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方应协商一致后进行变动。若无法协商一致，则可能构成违约，违约方需承担相应的法律责任。
法律法规角度：
- 劳动合同法规定：若该合同为劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。但变更劳动合同应当采用书面形式。若用人单位未与劳动者协商一致而单方面变更工作地点，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。
- 一般合同规定：若该合同为一般民事合同（非劳动合同），则主要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同变更的规定。双方应协商一致后进行合同变更，包括工作地点的变更。若无法协商一致，则可能无法单方面变更工作地点。
实际操作建议：
- 审查合同条款：首先，应仔细审查合同中的相关条款，了解双方关于工作地点的约定及调动条件。
- 协商沟通：若希望调动工作地点，应与对方进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 书面确认：若双方就工作地点的变更达成一致，应签订书面协议以确认变更内容，避免后续纠纷。
- 法律途径：若无法协商一致且认为对方的行为构成违约或违法，可以寻求法律途径解决纠纷，如提起诉讼或申请仲裁。
可能后果：若未经对方同意单方面调动工作地点，可能构成违约或违法变更劳动合同（如为劳动合同），需承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。同时，也可能影响双方的合作关系和信誉。
进一步思考：在签订合同时，双方应尽可能明确约定工作地点的具体范围、调动条件及程序等，以避免后续因工作地点变更而产生的纠纷。若合同中已有相关约定，双方应严格按照约定执行；若无约定或约定不明，则应通过协商沟通寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。