关于五年服务期满两年能否在同地区调动的问题，这主要取决于你与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及用人单位的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了服务期以及服务期内的调动政策，那么你需要仔细审查这些条款。若合同中允许在服务期内进行同地区调动，且你已满足调动条件（如工作表现、技能要求等），则你可以向用人单位提出调动申请。
   • 若劳动合同中未明确提及服务期内的调动政策，或者明确禁止在服务期内进行调动，那么你需要与用人单位进行协商，看是否能够达成调动协议。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对服务期内的调动有所规定。你需要查阅并了解这些规章制度，以确定自己是否符合调动条件。
   • 如果规章制度中允许调动，并且你满足了相关条件，那么你可以按照规定的程序向用人单位提出调动申请。

3. 协商与沟通：

   • 无论劳动合同或规章制度如何规定，与用人单位进行协商和沟通都是解决调动问题的关键。你可以向用人单位表达自己的调动意愿，并说明调动的原因和好处（如提升工作效率、促进个人发展等）。
   • 在协商过程中，你可以尝试提出合理的调动方案，如调动后的工作职责、薪资待遇等，以增加用人单位同意调动的可能性。

4. 法律后果与权益保护：

   • 如果用人单位拒绝你的调动申请，并且你认为这一决定违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。
   • 在采取法律行动前，建议你先咨询专业律师（即我，刘雷律师，专注于经济纠纷、合同纠纷等领域），以了解自己的法律权益和可能的法律后果。

行动建议：

• 首先，仔细审查你的劳动合同和用人单位的规章制度，了解服务期内的调动政策。
• 其次，与用人单位进行协商和沟通，表达你的调动意愿并说明原因。
• 如果协商无果，且你认为用人单位的决定违反了合同或法律，可以考虑咨询专业律师并采取法律行动。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。