当年休假与丧假相遇时，其计算和处理方式需要综合考虑国家相关法律法规以及用人单位的具体规章制度。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律法规基础
年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，单位应保证职工享受年休假，且年休假期间工资与正常工作期间相同。
丧假：
- 虽然《劳动法》等法律未明确规定丧假天数和待遇，但通常职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可酌情给予一至三天丧假。部分地方性法规或用人单位规章制度可能有更具体规定。
二、年休假与丧假相遇时的处理原则
优先保障丧假：
- 丧假涉及职工家庭情感和社会伦理，具有特殊性。因此，当年休假与丧假相遇时，应优先保障职工享有丧假。
灵活安排年休假：
- 丧假结束后，若职工仍有未休完的年休假，可与用人单位协商，在合适时间段内继续休假。
遵循用人单位规章制度：
- 不同用人单位对年休假和丧假的规定可能不同，处理时需遵循用人单位的相关规章制度。
三、具体操作建议
及时沟通：
- 职工遇到年休假与丧假相遇时，应及时与用人单位人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并寻求解决方案。
保留相关证明：
- 为顺利请假并享受待遇，职工应保留好与丧假相关的证明材料，如亲属死亡证明等。
了解权益与规定：
- 职工应了解自己的合法权益和用人单位的相关规定，以便在遇到问题时能够依法维护自己的利益。
四、关于丧假与公休日的关系
- 丧假天数通常是连续计算的自然日，若丧假期间包含公休日（如周六、周日），则公休日天数计入丧假期间，不会额外增加丧假天数。例如，若职工获得3天丧假，且期间恰好包含周六、周日，则这两天也计入丧假之内。
五、丧假期间的工资待遇
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。因此，丧假期间公司应正常向职工发放工资。
综上所述，当年休假与丧假相遇时，应优先保障丧假，并灵活安排年休假。同时，职工需了解并遵循用人单位的相关规章制度，及时沟通并保留好相关证明材料，以确保自身权益得到妥善保障。